| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路、研究方法及可能的创新点 | 第9-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-28页 |
| 2.1 企业社会责任的文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1.1 国外学者的研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.2 国内学者的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业员工社会责任的国内外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.4 小结 | 第17-18页 |
| 2.2 员工满意度的文献综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 员工满意度的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工满意度的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.2.3 员工满意度的测量 | 第21-23页 |
| 2.2.4 小结 | 第23页 |
| 2.3 组织认同的文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 组织认同的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织认同的测量维度 | 第24页 |
| 2.3.3 组织认同的影响因素 | 第24页 |
| 2.3.4 小结 | 第24-25页 |
| 2.4 企业员工社会责任、组织认同和员工满意度的关系研究的文献综述 | 第25-28页 |
| 2.4.1 企业员工社会责任与组织认同的关系研究 | 第25页 |
| 2.4.2 组织认同与员工满意度的关系研究 | 第25-26页 |
| 2.4.3 企业员工社会责任与员工满意度的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.4 小结 | 第27-28页 |
| 第三章 研究概念模型 | 第28-37页 |
| 3.1 相关变量的概念界定 | 第28页 |
| 3.2 研究构想 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.4 量表设计 | 第32-35页 |
| 3.4.1 企业员工社会责任的指标体系的设立 | 第32-33页 |
| 3.4.2 员工满意度的指标体系的设立 | 第33-34页 |
| 3.4.3 组织认同的指标体系的设立 | 第34页 |
| 3.4.4 问卷的设计 | 第34-35页 |
| 3.4.5 问卷的测试与发放 | 第35页 |
| 3.5 数据分析方法说明 | 第35-37页 |
| 第四章 民营企业员工社会责任与员工满意度的实证分析 | 第37-58页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第39-43页 |
| 4.3 方差分析 | 第43-52页 |
| 4.4 相关分析 | 第52-53页 |
| 4.5 回归分析 | 第53-58页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第58-64页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第58-61页 |
| 5.2 对策建议 | 第61-63页 |
| 5.3 不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72页 |
