| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与章节安排 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、章节安排 | 第14-15页 |
| 第四节 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| 第一节 职业使命感 | 第16-18页 |
| 一、职业使命感的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、职业使命感的相关研究 | 第17-18页 |
| 第二节 工作投入 | 第18-21页 |
| 一、工作投入的概念界定 | 第18-19页 |
| 二、工作投入的相关研究 | 第19-21页 |
| 第三节 职业发展机会感知 | 第21-24页 |
| 一、职业发展机会感知的概念界定 | 第21-23页 |
| 二、职业发展机会感知的相关研究 | 第23-24页 |
| 第四节 绩效反馈 | 第24-27页 |
| 一、绩效反馈的概念界定 | 第24-25页 |
| 二、绩效反馈的相关研究 | 第25-27页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第27-35页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第27-28页 |
| 一、职业构建理论 | 第27页 |
| 二、积极情绪扩展—构建理论 | 第27-28页 |
| 三、工作特征理论 | 第28页 |
| 第二节 研究假设 | 第28-35页 |
| 一、职业使命感与工作投入的关系 | 第28-29页 |
| 二、中介机制研究—职业使命感、职业发展机会感知和工作投入的关系 | 第29-32页 |
| 三、绩效反馈的调节机制研究 | 第32-33页 |
| 四、研究模型的构建 | 第33-35页 |
| 第四章 数据收集和数据分析 | 第35-42页 |
| 第一节 数据来源 | 第35页 |
| 第二节 样本的描述性统计 | 第35-37页 |
| 一、人口统计学变量的特征描述 | 第35-37页 |
| 二、主变量的特征描述 | 第37页 |
| 三、样本的正态分布检验 | 第37页 |
| 第三节 问卷的选择及其信效度报告 | 第37-42页 |
| 一、职业使命感量表的信效度报告 | 第38-39页 |
| 二、工作投入量表的信效度报告 | 第39-40页 |
| 三、职业发展机会感知量表的信效度报告 | 第40页 |
| 四、绩效反馈量表的信效度报告 | 第40-42页 |
| 第五章 假设检验与模型验证 | 第42-50页 |
| 第一节 主变量的相关系数分析 | 第42页 |
| 第二节 控制变量的方差分析 | 第42-44页 |
| 第三节 回归分析 | 第44-50页 |
| 一、职业使命感与工作投入的主效应验证 | 第44-45页 |
| 二、职业发展机会感知的中介效应验证 | 第45-46页 |
| 三、绩效反馈的调节效应验证 | 第46-48页 |
| 四、有中介的调节模型验证 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与建议 | 第50-54页 |
| 第一节 结论 | 第50-51页 |
| 第二节 启示 | 第51-54页 |
| 一、理论启示 | 第51-52页 |
| 二、实践启示 | 第52-53页 |
| 三、局限与后续研究的建议 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 在读期间的研究成果 | 第68-69页 |