| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究动态综述 | 第9-12页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2. 理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 心理养护的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 企业非财务绩效的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 心理资本的内涵 | 第15页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第15-20页 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作压力传统理论 | 第17页 |
| 2.2.4 职业倦怠理论 | 第17-18页 |
| 2.2.5 认知评价理论 | 第18-20页 |
| 3. 测评指标体系的构建 | 第20-25页 |
| 3.1 测评指标体系构建的原则 | 第20页 |
| 3.1.1 全面性及整体性原则 | 第20页 |
| 3.1.2 科学性及简要性原则 | 第20页 |
| 3.1.3 实际可操作性原则 | 第20页 |
| 3.2 测评指标体系 | 第20-25页 |
| 4. 研究设计 | 第25-29页 |
| 4.1 研究构架 | 第25页 |
| 4.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 4.2.1 心理养护与企业非财务绩效的关系假设 | 第25-26页 |
| 4.2.2 心理养护与企业非财务绩效的中介作用假设 | 第26-27页 |
| 4.2.3 心理养护与企业非财务绩效间的调节作用假设 | 第27-28页 |
| 4.3 研究方法 | 第28-29页 |
| 5. 数据分析 | 第29-54页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 5.1.1 样本基本情况描述 | 第29页 |
| 5.1.2 各变量的描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 5.2 量表的信度与效度分析 | 第33-45页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第34-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-49页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第45-47页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4 中介效应检验 | 第49-52页 |
| 5.4.1 心理资本的中介作用检验 | 第50-51页 |
| 5.4.2 自我效能感的中介作用检验 | 第51-52页 |
| 5.5 调节效应检验 | 第52-54页 |
| 5.5.1 情感承诺在心理养护对企业非财务绩效影响中的调节效应 | 第52-53页 |
| 5.5.2 组织支持感在心理养护对企业非财务绩效影响中的调节效应 | 第53-54页 |
| 6. 结论与讨论 | 第54-60页 |
| 6.1 假设检验结果 | 第54页 |
| 6.2 主要研究结论 | 第54-55页 |
| 6.3 结论建议 | 第55-58页 |
| 6.4 研究局限与未来展望 | 第58-60页 |
| 6.4.1 研究的不足之处 | 第58页 |
| 6.4.2 未来展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
