| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 问题的提出 | 第9-16页 |
| ·选题背景与研究动机 | 第9-10页 |
| ·非营利组织产生和发展的社会意义 | 第10-12页 |
| ·非营利组织产生促进社会保障体系的完善 | 第10-11页 |
| ·非营利组织产生的道德价值 | 第11-12页 |
| ·国内外文献研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外非营利组织绩效管理研究述评 | 第12-13页 |
| ·中国非营利组织绩效管理研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14页 |
| ·论文结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 中国非营利组织的发展现状 | 第16-30页 |
| ·非营利组织的界定 | 第16-18页 |
| ·非营利组织在世界范围的发展概况 | 第18-22页 |
| ·非营利组织在中国 | 第22-30页 |
| ·历史沿革与现状 | 第22-25页 |
| ·中国非营利组织发展所面临的问题 | 第25-28页 |
| ·中国非营利组织改革发展要快且稳 | 第28-30页 |
| 第3章 非营利组织的绩效管理 | 第30-39页 |
| ·绩效评估的相关理论 | 第30-31页 |
| ·绩效评估的意义与目的 | 第31-32页 |
| ·非营利组织的绩效评估 | 第32-35页 |
| ·非营利组织战略管理与绩效管理策略的重要性 | 第32页 |
| ·非营利组织绩效评估的理论与实践 | 第32-35页 |
| ·中国非营利组织的绩效管理现状 | 第35-39页 |
| ·外部环境对中国非营利组织绩效的限制 | 第35页 |
| ·非营利组织的内部管理对绩效的制约 | 第35-37页 |
| ·公信力对绩效的影响 | 第37-39页 |
| 第4章 中国非营利组织绩效提升的策略 | 第39-51页 |
| ·联盟战略合作组织 | 第39-40页 |
| ·培养商业化营销理念 | 第40-42页 |
| ·构建共同愿景 | 第42-44页 |
| ·完善监督机制 | 第44-47页 |
| ·政府设立专门的非营利组织绩效评估机构 | 第45页 |
| ·培养非营利组织的高度自律 | 第45-46页 |
| ·公众和媒体的监督 | 第46页 |
| ·实现问责制,完善他律监督机制 | 第46-47页 |
| ·重视成员参与,建立有效的激励制度 | 第47-51页 |
| ·非营利组织的激励体制特点 | 第47-48页 |
| ·非营利组织的员工激励方式 | 第48-49页 |
| ·非营利组织激励体制的原则 | 第49-51页 |
| 第5章 直面社会关注,提升绩效管理,把握机遇迎接挑战 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |