服务型政府视角下的基层公务员工作压力与工作绩效研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10页 |
| ·研究的基本思路 | 第10-11页 |
| ·本文的研究方法、可行性分析和创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·可行性分析 | 第11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 工作压力与工作绩效研究综述 | 第12-19页 |
| ·工作压力的研究综述 | 第12-15页 |
| ·压力概念的相关研究 | 第12-13页 |
| ·工作压力的研究综述 | 第13页 |
| ·公务员的压力源因素研究 | 第13-15页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第15-17页 |
| ·工作绩效及政府绩效的定义 | 第15-16页 |
| ·工作绩效的分类及考核 | 第16页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作压力与工作绩效关系的研究综述 | 第17-19页 |
| 第3章 当前基层公务员工作压力与工作绩效实证分析 | 第19-43页 |
| ·基层公务员与服务型政府的内涵 | 第19-21页 |
| ·基层公务员的内涵 | 第19页 |
| ·服务型政府的内涵 | 第19-21页 |
| ·实证研究的背景 | 第21-22页 |
| ·调研地区的经济社会背景 | 第21-22页 |
| ·调研地区的公务员整体情况 | 第22页 |
| ·样本选择和研究设计 | 第22-33页 |
| ·样本选择 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-26页 |
| ·样本的描述性分析 | 第26-31页 |
| ·基层公务员工作压力调查现状分析 | 第31-33页 |
| ·基层公务员压力水平的总体分析 | 第33-38页 |
| ·基层公务员工作特点及工作压力对工作绩效的影响 | 第38-43页 |
| ·基层公务员工作特点 | 第38-40页 |
| ·基层公务员工作压力概述 | 第40-41页 |
| ·基层公务员工作压力对工作绩效的影响 | 第41-43页 |
| 第4章 基层公务员工作压力管理与工作绩效提高路径 | 第43-48页 |
| ·改革基层公务员录用制度 | 第43页 |
| ·完善基层公务员绩效考核制度 | 第43-44页 |
| ·明确公务员工作职责 | 第44页 |
| ·健全横纵流动机制 | 第44页 |
| ·不断提高基层公务员薪酬待遇 | 第44-45页 |
| ·建立和谐的组织氛围 | 第45页 |
| ·进行公务员的职业生涯设计 | 第45页 |
| ·完善基层公务员培训制度 | 第45-46页 |
| ·关注家庭因素 | 第46页 |
| ·强化公务员个人压力管理 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 基层公务员工作压力与工作绩效调查问卷 | 第51-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
