C公司人力资源分析与供需预测
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| （一）国内外人力资源规划研究现状 | 第11-13页 |
| （二）国内外人力资源供需预测研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| （一）研究内容 | 第15-16页 |
| （二）研究方法 | 第16-17页 |
| 四、技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 人力资源规划的相关理论 | 第19-29页 |
| 一、人力资源规划的相关理论 | 第19-22页 |
| （一）人力资源的内涵 | 第19-20页 |
| （二）人力资源规划的内涵 | 第20页 |
| （三）人力资源规划的内容 | 第20-21页 |
| （四）人力资源规划的意义 | 第21-22页 |
| 二、人力资源供需预测的相关理论 | 第22-27页 |
| （一）人力资源供给预测 | 第23-25页 |
| （二）人力资源需求预测 | 第25-27页 |
| 三、人力资源的供需关系 | 第27-28页 |
| （一）供需平衡 | 第27-28页 |
| （二）供需失衡 | 第28页 |
| 四、本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章C公司人力资源现状分析 | 第29-46页 |
| 一、C公司概况和发展战略 | 第29-31页 |
| （一）公司概况 | 第29-30页 |
| （二）公司发展战略 | 第30-31页 |
| 二、C公司人力资源基本情况 | 第31-43页 |
| （一）公司人力资源总量分析 | 第31-32页 |
| （二）公司人力资源结构分析 | 第32-38页 |
| （三）公司人力资源素质分析 | 第38-41页 |
| （四）公司人力资源流动状况分析 | 第41-43页 |
| 三、C公司人力资源SWOT分析 | 第43-45页 |
| （一）优势 | 第43-44页 |
| （二）劣势 | 第44页 |
| （三）机会 | 第44-45页 |
| （四）威胁 | 第45页 |
| 四、本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章C公司人力资源供给与需求预测分析 | 第46-65页 |
| 一、影响C公司人力资源供需的相关因素 | 第46-48页 |
| （一）影响人力资源供给的因素 | 第46-47页 |
| （二）影响人力资源需求的因素 | 第47-48页 |
| 二、C公司人力资源供给预测 | 第48-52页 |
| （一）外部供给预测 | 第48-49页 |
| （二）内部供给预测 | 第49-52页 |
| 三、C公司人力资源需求预测 | 第52-64页 |
| （一）构建GM（1，1）模型 | 第52-54页 |
| （二）基于灰色模型的人员需求预测 | 第54-58页 |
| （三）各岗位人力资源需求预测结果 | 第58-64页 |
| 四、本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 人力资源供需平衡分析及保障措施 | 第65-74页 |
| 一、C公司人力资源供需平衡分析 | 第65-67页 |
| （一）C公司人力资源供需情况 | 第65-66页 |
| （二）C公司人力资源供需调整方案 | 第66-67页 |
| 二、C公司人力资源供需平衡保障措施 | 第67-73页 |
| （一）加强企业文化建设 | 第67-68页 |
| （二）提高员工培训质量 | 第68-69页 |
| （三）加强员工岗位调动管理 | 第69-70页 |
| （四）健全员工薪酬福利制度 | 第70-72页 |
| （五）建立人力资源信息系统 | 第72-73页 |
| 三、本章小结 | 第73-74页 |
| 第六章 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
