研发团队差错管理氛围对团队创新绩效的影响研究--基于团队反思中介视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 本研究可能的创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 理论回顾与研究综述 | 第14-37页 |
| 2.1 团队创新绩效的研究综述 | 第14-23页 |
| 2.1.1 团队创新绩效的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 团队创新绩效的测量与维度划分 | 第15页 |
| 2.1.3 团队创新绩效的前因变量 | 第15-23页 |
| 2.1.4 团队创新绩效的述评 | 第23页 |
| 2.2 差错管理氛围的研究综述 | 第23-29页 |
| 2.2.1 差错的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.2.2 差错管理氛围的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2.3 差错管理氛围的测量方法与维度划分 | 第25-26页 |
| 2.2.4 差错管理氛围的结果变量研究 | 第26-27页 |
| 2.2.5 差错管理氛围与创新间关系研究 | 第27-28页 |
| 2.2.6 差错管理氛围的述评 | 第28-29页 |
| 2.3 团队反思的研究综述 | 第29-35页 |
| 2.3.1 团队反思的概念界定 | 第29页 |
| 2.3.2 团队反思的维度划分和量表开发 | 第29-31页 |
| 2.3.3 团队反思的前因变量与结果变量研究 | 第31-34页 |
| 2.3.4 团队反思的述评 | 第34-35页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第35-37页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第37-45页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第37-39页 |
| 3.1.1 研发团队 | 第37-38页 |
| 3.1.2 团队创新绩效 | 第38页 |
| 3.1.3 差错管理氛围 | 第38-39页 |
| 3.1.4 团队反思 | 第39页 |
| 3.2 模型的提出 | 第39-41页 |
| 3.3 研究假设 | 第41-45页 |
| 3.3.1 正向差错管理氛围与团队创新绩效 | 第41-42页 |
| 3.3.2 反向差错管理氛围与团队创新绩效 | 第42页 |
| 3.3.3 团队反思的中介作用 | 第42-45页 |
| 第四章 问卷设计与预调研 | 第45-54页 |
| 4.1 问卷设计与变量测量 | 第45-48页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第45-46页 |
| 4.1.2 变量的测量 | 第46-48页 |
| 4.2 小样本预调研 | 第48-53页 |
| 4.2.1 预调研量表分析方法 | 第48-49页 |
| 4.2.2 预调研量表的信度与效度检验 | 第49-53页 |
| 4.3 预调研问卷的调整 | 第53-54页 |
| 第五章 大规模调研及数据分析结果 | 第54-73页 |
| 5.1 数据获取与描述 | 第54-56页 |
| 5.1.1 研究样本与调查程序 | 第54-55页 |
| 5.1.2 样本特征描述 | 第55-56页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第56-61页 |
| 5.2.1 问卷量表的信度检验 | 第56页 |
| 5.2.2 问卷量表的效度检验 | 第56-61页 |
| 5.3 团队数据的整合检验和数据共同方法偏差检验 | 第61-62页 |
| 5.3.1 团队数据的整合检验 | 第61-62页 |
| 5.3.2 共同方法偏差检验 | 第62页 |
| 5.4 方差分析 | 第62-64页 |
| 5.4.1 性别的方差分析 | 第62页 |
| 5.4.2 年龄的方差分析 | 第62-63页 |
| 5.4.3 学历的方差分析 | 第63页 |
| 5.4.4 服务年限的方差分析 | 第63-64页 |
| 5.5 假设检验 | 第64-73页 |
| 5.5.1 变量区分效度的验证性检验 | 第64页 |
| 5.5.2 变量间的相关分析 | 第64-65页 |
| 5.5.3 假设检验 | 第65-71页 |
| 5.5.4 实证结果分析 | 第71-73页 |
| 第六章 结论与展望 | 第73-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 6.2 研究贡献 | 第74-76页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第74-75页 |
| 6.2.2 实践启示与管理对策 | 第75-76页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-88页 |
| 附录一：组织行为与人力资源调研问卷 | 第88-91页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第91页 |
