| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-14页 |
| 1.2.1 管理层激励 | 第11-13页 |
| 1.2.2 管理者决策权威 | 第13-14页 |
| 1.2.3 企业研发投入 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和结构安排 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 可能的创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 主要不足 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述和理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1.1 企业研发投入 | 第17-18页 |
| 2.1.2 管理层激励及其与企业研发投入 | 第18-20页 |
| 2.1.3 管理者决策权威及其与企业研发投入 | 第20-21页 |
| 2.1.4 管理层激励、决策权威和企业研发投入 | 第21-23页 |
| 2.1.5 简要评述 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 基于委托代理框架的最优契约理论和管理者决策权威理论对比分析 | 第24-25页 |
| 2.2.2 锦标赛理论和行为理论对比分析 | 第25-28页 |
| 第三章 现状分析 | 第28-34页 |
| 3.1 我国上市公司管理层激励现状分析 | 第28-30页 |
| 3.2 我国上市公司决策权威现状分析 | 第30页 |
| 3.3 我国上市公司研发投入现状分析 | 第30-34页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第34-41页 |
| 4.1 管理层激励与企业R&D投入 | 第34-37页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬与企业研发投入 | 第34-35页 |
| 4.1.2 高管在职消费水平与企业研发投入 | 第35页 |
| 4.1.3 高管团队内部的薪酬差距与企业研发投入 | 第35-37页 |
| 4.2 管理层激励、决策权威与企业研发投入 | 第37-41页 |
| 4.2.1 高管货币薪酬、决策权威与企业研发投入 | 第37-38页 |
| 4.2.2 高管在职消费水平、决策权威与企业研发投入 | 第38-39页 |
| 4.2.3 高管团队内部的薪酬差距、决策权威与企业研发投入 | 第39-41页 |
| 第五章 研究设计 | 第41-51页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第41页 |
| 5.2 样本分布情况 | 第41-44页 |
| 5.3 变量测度 | 第44-50页 |
| 5.3.1 被解释变量 | 第44页 |
| 5.3.2 解释变量 | 第44-45页 |
| 5.3.3 调节变量 | 第45-48页 |
| 5.3.4 控制变量 | 第48-50页 |
| 5.4 模型设计 | 第50-51页 |
| 第六章 实证分析 | 第51-70页 |
| 6.1 主成分的提取 | 第51页 |
| 6.2 描述性统计 | 第51-52页 |
| 6.3 相关性分析 | 第52-54页 |
| 6.4 回归分析 | 第54-58页 |
| 6.4.1 管理层激励对企业研发投入的回归分析 | 第54-55页 |
| 6.4.2 管理层激励、决策权威与企业研发投入的回归分析 | 第55-58页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第58-64页 |
| 6.5.1 替换管理层激励的稳健性检验 | 第58-61页 |
| 6.5.2 解释变量滞后一期的稳健性检验 | 第61-64页 |
| 6.6 进一步分析 | 第64-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-74页 |
| 7.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 7.2 对策建议 | 第71-72页 |
| 7.3 研究展望 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82页 |
