| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11页 |
| 1.4 可能的创新 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管背景特征的文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 年龄方面 | 第13-14页 |
| 2.1.2 性别方面 | 第14-15页 |
| 2.1.3 学历方面 | 第15页 |
| 2.1.4 任期方面 | 第15-16页 |
| 2.2 内部控制有效性的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 内部控制有效性的评价 | 第16-17页 |
| 2.2.2 内部控制有效性的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.3 高管背景特征与内部控制有效性的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 相关理论与研究假设 | 第21-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 高层梯队理论 | 第22-25页 |
| 3.1.4 内部控制理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 高管年龄与内部控制 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管性别与内部控制 | 第27页 |
| 3.2.3 高管学历与内部控制 | 第27页 |
| 3.2.4 高管任期与内部控制 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第29-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 农业上市公司高管背景特征与内部控制有效性实证分析 | 第37-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-40页 |
| 6 研究结论与建议政策 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 完善农业上市公司的相关政策 | 第41页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第41-43页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第41-42页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 附录 | 第49-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简介 | 第61页 |