| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 问题的提出：从三起案例说起 | 第9-12页 |
| 第一章 工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下的适用模式 | 第12-15页 |
| 第一节 各国（地区）不同的适用模式 | 第12-14页 |
| 一、选择模式 | 第12页 |
| 二、取代模式 | 第12-13页 |
| 三、兼得模式 | 第13页 |
| 四、补充模式 | 第13-14页 |
| 第二节 我国目前适用模式 | 第14-15页 |
| 第二章 我国当前处理工伤保险补偿与侵权赔偿的现状 | 第15-19页 |
| 一、立法不明确,各地实施标准不统一 | 第15-16页 |
| 二、工伤保险补偿与侵权赔偿数额存在差距 | 第16-17页 |
| 三、我国现行劳动争议处理体制存在缺陷 | 第17-18页 |
| 四、认定标准不统一 | 第18-19页 |
| 第三章 工伤保险补偿与侵权损害赔偿竞合适用模式的重构与完善 | 第19-27页 |
| 第一节 第三人侵权的适用模式 | 第19-20页 |
| 一、上下班途中因第三人引发的交通或其他事故 | 第19-20页 |
| 二、因履行职务时第三人的侵权 | 第20页 |
| 第二节 用人单位造成工伤的适用模式 | 第20-21页 |
| 一、用人单位无故意或重大过失 | 第20-21页 |
| 二、用人单位存在故意或重大过失 | 第21页 |
| 第三节 用人单位是否为职工缴纳工伤保险费的适用模式 | 第21-22页 |
| 一、已经依法缴纳工伤保险费用 | 第21-22页 |
| 二、未依法缴纳工伤保险 | 第22页 |
| 第四节 不同用工关系的适用模式 | 第22-24页 |
| 一、以挂靠、承包、分包、转包形式的用工 | 第22-23页 |
| 二、以劳务派遣、劳务外包(服务外包)等形式的用工 | 第23-24页 |
| 第五节 特殊人员的适用模式 | 第24-25页 |
| 一、公务员、参照公务员法管理的工作人员 | 第24页 |
| 二、达到法定退休年龄、实习大学生等特殊人群 | 第24-25页 |
| 第六节 用人单位已为职工投保商业保险的适用模式 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |