和谐社会视角下绩效管理体系设计研究--以XX公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 二、研究对象和方法 | 第9-10页 |
| 三、主要内容与结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效管理综述及相关概念界定 | 第12-21页 |
| 一、绩效与绩效管理内涵 | 第12-16页 |
| 二、绩效管理研究现状 | 第16-18页 |
| 三、和谐社会视角下的绩效管理 | 第18-21页 |
| 第三章 XX公司绩效管理现状分析 | 第21-31页 |
| 一、XX公司简介 | 第21-22页 |
| 二、公司人力资源现状 | 第22-25页 |
| 三、公司绩效管理现状 | 第25-26页 |
| 四、绩效管理存在问题 | 第26-28页 |
| 五、原因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 XX公司绩效管理体系总体设计 | 第31-37页 |
| 一、绩效管理体系设计要求 | 第31页 |
| 二、设计原则 | 第31-32页 |
| 三、绩效管理体系设计的准备工作 | 第32-34页 |
| 四、XX公司绩效管理体系设计思路 | 第34-37页 |
| 第五章 XX公司绩效目标与计划体系 | 第37-45页 |
| 一、绩效目标与计划 | 第37-38页 |
| 二、绩效指标的设计原则 | 第38-39页 |
| 三、管理人员绩效指标及权重 | 第39-42页 |
| 四、一般员工绩效指标与权重 | 第42-44页 |
| 五、绩效指标调整与修改 | 第44-45页 |
| 第六章 XX公司绩效考评体系 | 第45-56页 |
| 一、绩效考评目的与要求 | 第45页 |
| 二、绩效考评周期、内容、方式 | 第45-48页 |
| 三、绩效考评尺度与等级 | 第48-49页 |
| 四、绩效考评流程 | 第49-52页 |
| 五、绩效反馈 | 第52-53页 |
| 六、绩效考评申诉 | 第53-56页 |
| 第七章 XX公司绩效考评结果应用体系 | 第56-62页 |
| 一、绩效考评结果应用 | 第56-57页 |
| 二、绩效考评结果与薪酬管理 | 第57-58页 |
| 三、绩效考评结果与人事政策调整 | 第58-59页 |
| 四、绩效考评结果与教育培训 | 第59-60页 |
| 五、绩效考评结果与员工招聘录用 | 第60-61页 |
| 六、绩效考评结果与人力资源规划 | 第61-62页 |
| 第八章 XX公司绩效管理体系实施保障 | 第62-66页 |
| 一、人员保障 | 第62-63页 |
| 二、组织保障 | 第63-64页 |
| 三、信息保障 | 第64-65页 |
| 四、文化保障 | 第65-66页 |
| 第九章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
