双重协调机制下知识共享和团队创新力关系的实证研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究的目的与意义	第9页
1.3 研究路线与研究方法	第9-11页
1.4 研究内容	第11-14页
第二章 理论综述	第14-24页
2.1 知识共享的研究回顾	第14-15页
2.2 团队协调机制的研究回顾	第15-19页
2.3 团队创新力的理论回顾	第19-21页
2.4 以往研究的不足	第21页
2.5 论文的创新点	第21-24页
第三章 模型构建与变量测量	第24-30页
3.1 研究假设和理论模型	第24-27页
3.2 变量测量	第27-30页
第四章 实证分析	第30-58页
4.1 数据的收集与描述	第30-33页
4.2 量表的信度和效度分析	第33-42页
4.3 对控制变量的分析	第42页
4.4 假设检验结果	第42-55页
4.5 结果分析	第55-58页
第五章 提升团队创新力的对策和建议	第58-62页
5.1 建立有利于实现知识共享的机制	第58-59页
5.2 构建合理的双重协调机制	第59-60页
5.3 重视双重协调机制的调节作用	第60-62页
第六章 结论与展望	第62-66页
6.1 研究结论	第62-63页
6.2 研究的不足与展望	第63-66页
参考文献	第66-70页
发表论文和参与科研情况说明	第70-72页
附录	第72-78页
致谢	第78页