中文摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-13页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
第2章 文献综述 | 第13-18页 |
2.1 职业获益感的研究进展 | 第13-15页 |
2.1.1 护士职业获益感的概念 | 第13页 |
2.1.2 护士职业获益的理论基础 | 第13-14页 |
2.1.3 职业获益感的测评工具 | 第14页 |
2.1.4 护士职业获益感的调查研究 | 第14-15页 |
2.2 职业承诺的研究进展 | 第15-18页 |
2.2.1 职业承诺的概念 | 第15页 |
2.2.2 职业承诺的理论及测量工具 | 第15-16页 |
2.2.3 护士职业承诺的影响因素 | 第16-17页 |
2.2.4 护士职业承诺的结果变量 | 第17-18页 |
第3章 研究对象与方法 | 第18-21页 |
3.1 研究对象与样本量 | 第18页 |
3.2 研究工具 | 第18-19页 |
3.2.1 研究对象背景资料 | 第18页 |
3.2.2 护士职业获益感问卷 | 第18页 |
3.2.3 护士职业承诺量表 | 第18-19页 |
3.3 收集资料 | 第19-20页 |
3.3.1 预调查 | 第19页 |
3.3.2 正式调查 | 第19-20页 |
3.4 质量控制 | 第20页 |
3.5 统计分析 | 第20-21页 |
第4章 研究结果 | 第21-33页 |
4.1 一般资料 | 第21-22页 |
4.2 职业获益感水平调查结果 | 第22-23页 |
4.2.1 职业获益感总量表均分及各维度得分 | 第22页 |
4.2.2 职业获益感得分最高和最低分布 | 第22-23页 |
4.3 护士职业获益感的影响因素分析 | 第23-27页 |
4.3.1 不同婚姻状况护士职业获益感的差异性检验 | 第23页 |
4.3.2 不同聘用方式护士职业获益感的差异性检验 | 第23-24页 |
4.3.3 不同学历护士职业获益感的差异性检验 | 第24页 |
4.3.4 不同年龄护士职业获益感的差异性检验 | 第24-25页 |
4.3.5 不同工作年限护士职业获益感的差异性检验 | 第25页 |
4.3.6 不同月夜班数护士职业获益感的差异性检验 | 第25-26页 |
4.3.7 不同职称护士职业获益感的差异性检验 | 第26页 |
4.3.8 不同月薪护士职业获益感的差异性检验 | 第26-27页 |
4.4 临床护士职业承诺调查结果 | 第27-28页 |
4.4.1 职业承诺总量表均分及各纬度得分情况 | 第27页 |
4.4.2 职业承诺得分最高和最低分布 | 第27-28页 |
4.5 护士职业承诺的影响因素分析 | 第28-32页 |
4.5.1 不同婚姻情况护士职业承诺的差异性检验 | 第28页 |
4.5.2 不同聘用方式护士职业承诺的差异性检验 | 第28-29页 |
4.5.3 不同学历护士职业承诺的差异性检验 | 第29页 |
4.5.4 不同年龄护士职业承诺的差异性检验 | 第29-30页 |
4.5.5 不同工作年限护士职业承诺的差异性检验 | 第30页 |
4.5.6 不同月夜班数护士职业承诺的差异性检验 | 第30-31页 |
4.5.7 不同职称护士职业承诺的差异性检验 | 第31页 |
4.5.8 不同月薪护士职业承诺的差异性检验 | 第31-32页 |
4.6 护士职业获益感与职业承诺的相关性 | 第32-33页 |
第5章 讨论 | 第33-41页 |
5.1 研究对象的背景资料分析 | 第33页 |
5.2 护士职业获益感结果分析 | 第33-36页 |
5.2.1 护士职业获益感总量表均分及各维度均分结果分析 | 第33-35页 |
5.2.2 护士职业获益感影响因素分析 | 第35-36页 |
5.3 护士职业承诺结果分析 | 第36-38页 |
5.3.1 护士职业承诺总量表均分及各维度均分结果分析 | 第36-37页 |
5.3.2 护士职业承诺的影响因素分析 | 第37-38页 |
5.4 护士职业获益感与职业承诺的相关性分析 | 第38-39页 |
5.5 建议 | 第39页 |
5.5.1 引导护士感受职业获益 | 第39页 |
5.5.2 加强护士对职业正性认知的干预 | 第39页 |
5.6 创新性 | 第39-41页 |
第6章 结论与展望 | 第41-42页 |
6.1 结论 | 第41页 |
6.2 研究不足及后续研究设想 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-47页 |
作者简介 | 第47页 |
攻读硕士期间发表学术论文 | 第47-48页 |
附录 | 第48-51页 |
致谢 | 第51页 |