| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1 独立董事的概念与特征 | 第19-20页 |
| 2.1.1 独立董事的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 独立董事的特征 | 第19-20页 |
| 2.2 独立董事独立性的界定与含义 | 第20-21页 |
| 2.2.1 独立董事独立性的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 独立董事独立性的含义 | 第21页 |
| 2.3 独立董事独立性的意义 | 第21-23页 |
| 第三章 我国独立董事独立性的现状 | 第23-31页 |
| 3.1 独立董事独立性的现状 | 第23-27页 |
| 3.1.1 独立董事没能履行保护中小投资者利益的职责 | 第24-25页 |
| 3.1.2 中小投资者对独立董事的履职情况严重不满 | 第25-27页 |
| 3.2 独立董事制度独立性不足的原因 | 第27-31页 |
| 3.2.1 选任机制不完善 | 第27-28页 |
| 3.2.2 薪酬制度不合理 | 第28-29页 |
| 3.2.3 行权机制不完善 | 第29页 |
| 3.2.4 精神上不独立 | 第29-30页 |
| 3.2.5 独立董事问责评价机制缺失 | 第30-31页 |
| 第四章 国外独立董事独立性的借鉴 | 第31-35页 |
| 4.1 国外独立董事的独立性的现状 | 第31-32页 |
| 4.1.1 美国独立董事独立性的现状 | 第31页 |
| 4.1.2 英国独立董事独立性现状 | 第31-32页 |
| 4.1.3 日本独立董事的独立性 | 第32页 |
| 4.2 国外独立董事独立性的启示 | 第32-35页 |
| 4.2.1 美国独立董事独立性的启示 | 第32-33页 |
| 4.2.2 英国独立董事独立性的启示 | 第33页 |
| 4.2.3 日本独立董事独立性的启示 | 第33-35页 |
| 第五章 保障独立董事独立性的建议 | 第35-39页 |
| 5.1 完善独立董事的任职资格 | 第35页 |
| 5.2 建立科学的选聘机制 | 第35-36页 |
| 5.3 建立具有激励性的薪酬制度 | 第36-37页 |
| 5.4 加强对独立董事职业道德教育 | 第37-39页 |
| 第六章 中国燃气"天价独董"案例分析 | 第39-44页 |
| 6.1 中国燃气公司概况 | 第39-40页 |
| 6.2 "天价独董"事件回顾 | 第40-41页 |
| 6.3 "天价独董"事件分析 | 第41-42页 |
| 6.3.1 高额收入导致独立董事独立性丧失 | 第41页 |
| 6.3.2 独立董事职业操守低 | 第41页 |
| 6.3.3 独立董事任职过程不独立 | 第41-42页 |
| 6.3.4 处罚机制缺乏导致独立董事违法随意 | 第42页 |
| 6.4 完善中国燃气独立董事独立性的建议 | 第42-44页 |
| 6.4.1 对独立董事的薪酬制度透明化,规定最高薪酬标准 | 第42-43页 |
| 6.4.2 加强对独立董事的再教育 | 第43页 |
| 6.4.3 下放独立董事提名权 | 第43-44页 |
| 第七章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50页 |
