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沈阳东大冶金科技股份有限公司发展战略研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-12页
    1.1 研究的背景和意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7页
        1.1.2 研究意义第7-8页
    1.2 国内外研究综述第8-9页
        1.2.1 国外研究综述第8-9页
        1.2.2 国内研究综述第9页
    1.3 研究的内容和方法第9-10页
        1.3.1 研究内容第9-10页
        1.3.2 研究方法第10页
    1.4 创新之处第10-12页
第二章 企业发展战略及相关理论第12-17页
    2.1 战略管理基本理论第12-14页
        2.1.1 战略管理界定第12页
        2.1.2 战略管理的主要内容第12页
        2.1.3 战略管理的起源与发展第12-13页
        2.1.4 我国战略管理的起步与发展第13-14页
    2.2 战略分析工具第14-17页
        2.2.1 PESTEL理论第14-15页
        2.2.2 SW0T理论第15-16页
        2.2.3 “五力模型”理论第16-17页
第三章 “东大冶金”现状和发展环境分析第17-26页
    3.1 “东大冶金”发展的历史与现状第17-19页
        3.1.1 “东大冶金”概况第17页
        3.1.2 “东大冶金”的历史沿革第17-18页
        3.1.3 “东大冶金”的现状分析第18-19页
    3.2 外部环境分析第19-22页
        3.2.1 政治与法律环境第20页
        3.2.2 经济环境第20页
        3.2.3 社会文化环境第20-21页
        3.2.4 生态环境第21页
        3.2.5 技术环境第21-22页
    3.3 内部环境分析第22-26页
        3.3.1 企业资源第22-23页
        3.3.2 企业能力第23页
        3.3.3 核心竞争力第23-24页
        3.3.4 经营现状第24页
        3.3.5 社会责任第24-25页
        3.3.6 企业文化第25-26页
第四章 “东大冶金”发展战略分析第26-33页
    4.1 “东大冶金”发展战略SWOT定性分析第26-27页
    4.2 “东大冶金”的SWOT因素序列组合分析第27-29页
        4.2.1 “东大冶金”发展战略的优势分析第27页
        4.2.2 “东大冶金”发展战略的劣势分析第27-28页
        4.2.3 “东大冶金”发展战略的外部机会分析第28-29页
        4.2.4 “东大冶金”发展战略的外部威胁分析第29页
    4.3 “东大冶金”的“五力”分析第29-33页
        4.3.1 供应商议价能力第29页
        4.3.2 购买者议价能力第29页
        4.3.3 潜在进入者威胁第29-30页
        4.3.4 替代品压力第30页
        4.3.5 行业竞争现状第30-33页
第五章 “东大冶金”发展战略的完善第33-39页
    5.1 “东大冶金”目前的发展战略第33-34页
        5.1.1 “东大冶金”目前的发展战略第33页
        5.1.2 “东大冶金”目前发展战略的缺陷第33-34页
    5.2 “东大冶金”发展战略的完善第34-39页
        5.2.1 发展战略完善的基本原则第34页
        5.2.2 战略定位的完善第34-36页
        5.2.3 目标体系的完善第36-38页
        5.2.4 新旧发展战略的联系与区别第38-39页
第六章 “东大冶金”发展战略的实施保障第39-45页
    6.1 完善管理机制第39-41页
        6.1.1 创新发展战略管理制度第39页
        6.1.2 加强发展战略执行力度第39-40页
        6.1.3 提高执行控制机制第40页
        6.1.4 强化整体业务管理体系第40-41页
        6.1.5 健全战略实施激励机制第41页
    6.2 开展技术创新第41-42页
    6.3 加强专利管理第42页
        6.3.1 牢固树立专利意识和法制观念第42页
        6.3.2 建立行之有效的专利保护和管理的制度第42页
        6.3.3 将专利管理作为企业战略管理的重要环节第42页
    6.4 建立保障体系第42-45页
        6.4.1 人力资源第42-43页
        6.4.2 市场信息第43页
        6.4.3 文化建设第43-44页
        6.4.4 部门协作第44-45页
第七章 结论第45-46页
    7.1 全文总结第45页
    7.2 研究展望第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48-49页
攻读学位期间的研究成果第49页

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