| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| 一、研究思路与技术路线图 | 第11-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 一、视角的创新 | 第14页 |
| 二、关注政策变更 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-25页 |
| 第一节 高管薪酬公平性相关研究综述 | 第15-18页 |
| 一、高管薪酬公平性的理论研究 | 第15-16页 |
| 二、高管薪酬公平性的量化研究 | 第16-17页 |
| 三、高管薪酬公平性经济后果研究综述 | 第17-18页 |
| 第二节 资本结构相关研究综述 | 第18-22页 |
| 一、公司特征与资本结构动态调整 | 第18-19页 |
| 二、公司内部因素与资本结构动态调整 | 第19-20页 |
| 三、公司外部因素与资本结构动态调整 | 第20-22页 |
| 第三节 高管薪酬与资本结构相关的研究综述 | 第22-24页 |
| 一、高管特征与资本结构动态调整 | 第22-23页 |
| 二、高管薪酬与资本结构动态调整 | 第23-24页 |
| 第四节 相关文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论回顾与假设提出 | 第25-33页 |
| 第一节 高管薪酬外部公平性与资本结构的内涵 | 第25-27页 |
| 一、高管薪酬外部公平性的相关内涵 | 第25-26页 |
| 二、企业资本结构的内涵 | 第26-27页 |
| 第二节 相关的理论回顾 | 第27-30页 |
| 一、高管薪酬外部公平性的相关理论 | 第27-28页 |
| 二、资本结构的相关理论 | 第28-30页 |
| 第三节 相关假设 | 第30-33页 |
| 一、高管薪酬外部公平性与资本结构动态调整 | 第30-31页 |
| 二、高管薪酬外部公平性与资本结构动态调整的影响因素分析 | 第31-33页 |
| 第四章 高管薪酬外部公平性与资本结构调整的实证分析 | 第33-46页 |
| 第一节 研究设计 | 第33-37页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 二、模型构建与变量设计 | 第33-37页 |
| 第二节 实证分析 | 第37-44页 |
| 一、描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 二、变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| 三、回归结果分析 | 第40-44页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 一、改变模型回归方法 | 第44页 |
| 二、改变目标资本结构的计量 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第46页 |
| 第二节 政策建议 | 第46-48页 |
| 第三节 研究局限性与研究展望 | 第48-50页 |
| 一、研究的局限性 | 第48页 |
| 二、未来的研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间科研成果 | 第55页 |