| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容、方法和创新点 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 股权激励与盈余管理的理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 股权激励与盈余管理的界定 | 第20-25页 |
| 2.1.1 股权激励的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.2 盈余管理的界定 | 第22-25页 |
| 2.2 股权激励与盈余管理的相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 股权结构理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第26页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.5 信息不对称理论 | 第27-28页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励与盈余管理的现状分析 | 第28-35页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励的现状分析 | 第28-33页 |
| 3.1.1 股权激励的总体实施情况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 股权激励模式的现状分析 | 第29-30页 |
| 3.1.3 股权激励时长的现状分析 | 第30-31页 |
| 3.1.4 板块分布情况 | 第31-32页 |
| 3.1.5 行业分布情况 | 第32-33页 |
| 3.2 我国上市公司盈余管理的现状分析 | 第33-35页 |
| 3.2.1 应计盈余管理 | 第33-34页 |
| 3.2.2 真实盈余管理 | 第34-35页 |
| 第4章 上市公司股权激励与盈余管理关系的实证设计 | 第35-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-37页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第37页 |
| 4.3 变量设定及模型 | 第37-42页 |
| 4.3.1 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.3.2 被解释变量 | 第38-39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.3.4 模型设计 | 第40-42页 |
| 第5章 上市公司股权激励与盈余管理关系的实证分析 | 第42-52页 |
| 5.1 股权激励时点对盈余管理的影响 | 第42-43页 |
| 5.2 股权激励模式对比分析 | 第43-45页 |
| 5.3 股权激励时长和程度与盈余管理关系的分析 | 第45-50页 |
| 5.3.1 描述性分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4 实证结论 | 第50-52页 |
| 第6章 完善股权激励制度以及降低盈余管理程度的对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 健全股权激励机制 | 第52-53页 |
| 6.2 建立合理的公司治理结构，加强内部控制 | 第53-54页 |
| 6.3 完善相关的法律法规 | 第54页 |
| 6.4 加强外部监管 | 第54-56页 |
| 第7章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 结论 | 第56页 |
| 7.2 不足与展望 | 第56-58页 |
| 7.2.1 不足之处 | 第56页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在学期间研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |