| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第15-27页 |
| ·劳务派遣相关理论与文献综述 | 第15-17页 |
| ·劳务派遣起源 | 第15页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| ·工作满意度理论综述 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的定义与相关理论 | 第17-19页 |
| ·员工工作满意度（JS）的测量方法及量表 | 第19-20页 |
| ·组织承诺理论 | 第20-24页 |
| ·组织承诺概念 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的测量 | 第22-24页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系 | 第24-27页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系分析 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣与工作满意度的关系研究 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣与组织承诺的关系研究 | 第26-27页 |
| 第三章 劳务派遣工工作满意度与组织承诺的研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究变量量表选择 | 第27-30页 |
| ·劳务派遣工的基本人.统计变量量表的选择 | 第27页 |
| ·工作满意度变量的量表的选择 | 第27-29页 |
| ·组织承诺变量量表 | 第29-30页 |
| ·实证研究框架 | 第30-31页 |
| ·提出假设 | 第31-33页 |
| 第四章 问卷设计与数据获取 | 第33-40页 |
| ·样本选择 | 第33页 |
| ·问卷设计及结构说明 | 第33-34页 |
| ·问卷发放及数据回收 | 第34页 |
| ·样本基本情况统计分析 | 第34-35页 |
| ·工作满意度量表的效度和信度分析 | 第35-38页 |
| ·组织承诺量表的效度和信度分析 | 第38-40页 |
| 第五章 劳务派遣工工作满意度与组织承诺的实证分析 | 第40-46页 |
| ·各研究变量的描述性分析 | 第40-41页 |
| ·各研究变量在基本统计变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·劳务派遣工组织承诺与工作满意度相关分析(验证假设) | 第42-44页 |
| ·劳务派遣工组织承诺对工作满意度的回归分析 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第46-54页 |
| ·研究结论 | 第46-50页 |
| ·差异化特征下的不同满意度比较讨论 | 第46-47页 |
| ·人.统计变量差异化下的不同组织承诺水平比较讨论 | 第47页 |
| ·劳务派遣工满意度与组织承诺的关系讨论 | 第47-50页 |
| ·研究建议 | 第50-53页 |
| ·以派遣工为对象提高工作满意度和组织承诺的方法和途径 | 第50-51页 |
| ·提高劳务派遣工对用工组织的组织承诺 | 第51-52页 |
| ·提高劳务派遣工对劳务派遣公司的组织承诺 | 第52-53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-54页 |
| ·研究不足与建议 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |