哈尔滨市H高校引进人才流失意图影响因素的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-24页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-21页 |
| ·流失与流失意图的概念区分 | 第10-11页 |
| ·人才流失理论模型 | 第11-16页 |
| ·流失意图影响因素研究综述 | 第16-20页 |
| ·流失意图影响因素间关系的研究 | 第20-21页 |
| ·本文的研究视角及假设 | 第21-22页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第22页 |
| ·研究的思路和主要方法 | 第22-23页 |
| ·本文的基本思路 | 第22页 |
| ·本文的主要方法 | 第22-23页 |
| ·本文的内容与框架 | 第23-24页 |
| 第2章 问卷设计及其测量结果 | 第24-35页 |
| ·变量定义及测量 | 第24-26页 |
| ·问卷预测结果 | 第26-31页 |
| ·资料的来源 | 第26页 |
| ·项目分析 | 第26-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-31页 |
| ·正式施测及信度、效度分析 | 第31-34页 |
| ·样本情况 | 第31-32页 |
| ·各量表的信效度分析 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 流失意图影响因素分析 | 第35-52页 |
| ·流失意图、工作态度变量及其各维度的基本情况 | 第35-36页 |
| ·流失意图及工作态度变量在人口特征上的差异 | 第36-47页 |
| ·性别 | 第36-37页 |
| ·职称 | 第37-39页 |
| ·学科 | 第39-42页 |
| ·年收入 | 第42-44页 |
| ·抚养子女数 | 第44-46页 |
| ·来校工作时间 | 第46-47页 |
| ·本节小结 | 第47页 |
| ·工作态度变量与流失意图的相关分析 | 第47页 |
| ·流失意图影响因素的多元回归分析 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第4章 中介效应检验 | 第52-56页 |
| ·中介变量的概念及其检验方法 | 第52-53页 |
| ·组织承诺度对工作投入度与流失意图的中介效应 | 第53-54页 |
| ·组织承诺度对工作满意度与流失意图的中介效应 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·管理建议 | 第57-59页 |
| ·本文的创新点 | 第59页 |
| ·本研究的不足之处 | 第59-60页 |
| ·未来研究的方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
