| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点与不足之处 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·不足之处 | 第16-17页 |
| 2 相关概念的界定及理论基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·“就业难”定义 | 第17页 |
| ·“用工荒”定义 | 第17-18页 |
| ·“结构性失业”定义 | 第18-19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·筛选理论 | 第19-21页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第21-22页 |
| ·人口红利理论 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 3 大学生“就业难”与企业“用工荒”并存的现状分析 | 第24-31页 |
| ·大学生“就业难”问题研究 | 第24-27页 |
| ·大学生“就业难”现状 | 第24-25页 |
| ·大学生“就业难”表现特征 | 第25-27页 |
| ·“用工荒”问题研究 | 第27-30页 |
| ·“用工荒”现状 | 第27-28页 |
| ·“用工荒”表现特征 | 第28-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 4 大学生“就业难”与企业“用工荒”并存的形成原因 | 第31-49页 |
| ·微观方面分析——个人劳动力供给 | 第31-37页 |
| ·个人劳动力供给决策模型解析 | 第31-33页 |
| ·从个人劳动供给决策视角分析成因 | 第33-37页 |
| ·宏观方面分析——基于劳动力市场供求结构 | 第37-47页 |
| ·劳动力市场供求机制解析 | 第37-39页 |
| ·从劳动力市场供给结构分析成因 | 第39-43页 |
| ·从劳动力市场需求结构分析成因 | 第43-47页 |
| ·从劳动力市场供求结构匹配分析成因 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 5 主要结论与政策建议 | 第49-53页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-53页 |
| ·科学配置劳动力供给结构 | 第50-51页 |
| ·合理调整产业结构 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |