| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究思路及方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-34页 |
| ·管理者履职研究综述 | 第23-27页 |
| ·董事会履职研究综述 | 第23-25页 |
| ·监事会履职研究综述 | 第25-26页 |
| ·经理层履职研究综述 | 第26-27页 |
| ·内部控制研究综述 | 第27-29页 |
| ·内部控制现状研究及其评价研究 | 第27-28页 |
| ·内部控制质量影响因素及经济后果研究 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬文献综述 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬现状及影响因素研究 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性研究 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬与盈余管理 | 第31页 |
| ·内部控制与高管薪酬研究综述 | 第31-32页 |
| ·研究评述 | 第32-34页 |
| 3. 理论分析 | 第34-45页 |
| ·经济人假设 | 第34-35页 |
| ·委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第36-37页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第37-38页 |
| ·董、监、高对内部控制的责任认定 | 第38-42页 |
| ·董事会对内部控制的责任及作用界定 | 第39-40页 |
| ·监事会对内部控制的责任及作用界定 | 第40-41页 |
| ·经理层对内部控制的责任及作用界定 | 第41-42页 |
| ·内部控制重大缺陷的界定 | 第42-45页 |
| 4. 实证研究假设与设计 | 第45-57页 |
| ·研究假设 | 第45-47页 |
| ·管理者薪酬与内部控制重大缺陷 | 第45-46页 |
| ·公司治理对高管薪酬与内部控制重大缺陷相关性的影响 | 第46-47页 |
| ·财务报告误报成本对高管薪酬与内部控制重大缺陷相关性的影响 | 第47页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第47-48页 |
| ·模型变量选择 | 第48-56页 |
| ·被解释变量 | 第48页 |
| ·解释变量 | 第48-52页 |
| ·控制变量 | 第52-56页 |
| ·模型设计 | 第56-57页 |
| 5. 实证检验及分析 | 第57-71页 |
| ·描述性统计分析 | 第57-62页 |
| ·内部控制履职现状的年度描述性统计 | 第57-58页 |
| ·内部控制履职现状的行业描述性统计 | 第58-59页 |
| ·总样本的描述性统计及分组均值T检验 | 第59-62页 |
| ·模型变量间的相关性分析 | 第62-64页 |
| ·回归结果分析 | 第64-67页 |
| ·稳健性检验 | 第67-71页 |
| 6. 研究结论与政策建议 | 第71-76页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·政策建议 | 第72-75页 |
| ·建立以内部控制履职情况为重要考核依据的薪酬决策机制 | 第72-73页 |
| ·改善企业的公司治理 | 第73-74页 |
| ·通过外界力量增加企业的财务报告误报成本 | 第74-75页 |
| ·研究的局限性与未来展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-85页 |
| 后记 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第88页 |
