浙江杭州湾上虞工业园区外来流动人口管理研究--基于X企业的一个案例分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实际意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-15页 |
| ·研究设计 | 第15-18页 |
| ·研究思路与创新 | 第15页 |
| ·核心概念 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| 第二章 园区企业外来流动人口概况及管理政策 | 第19-24页 |
| ·杭州湾上虞工业园区及X企业简介 | 第19页 |
| ·杭州湾上虞工业园区外来流动人口概况 | 第19-22页 |
| ·外来流动人口数量及来源地 | 第19-20页 |
| ·外来流动人口结构 | 第20-21页 |
| ·外来流动人口待遇 | 第21-22页 |
| ·杭州湾上虞工业园区外来流动人口政策 | 第22-24页 |
| ·外来流动人口管理政策 | 第22-23页 |
| ·外来人才吸引政策 | 第23-24页 |
| 第三章 X企业外来流动人口管理的积极方面 | 第24-30页 |
| ·优厚的薪资和待遇 | 第24-25页 |
| ·人性化的管理方式和标准化的工作场所 | 第25-26页 |
| ·优越的外来人才待遇 | 第26-28页 |
| ·无微不至的外来流动人口关怀 | 第28页 |
| ·与政府管理部门密切合作 | 第28-30页 |
| 第四章 X企业外来流动人口管理的不足方面 | 第30-36页 |
| ·加班现象比较严重 | 第30-31页 |
| ·对非正式群体组织监管不足 | 第31-32页 |
| ·对不同亚文化的协调不足 | 第32-33页 |
| ·外来流动人口管理团队相对薄弱 | 第33-34页 |
| ·忽略了对歧视现象的监管 | 第34-36页 |
| 第五章 改善外来流动人口管理的对策 | 第36-43页 |
| ·政府方面 | 第36-37页 |
| ·进一步加强改善外来流动人口权益工作 | 第36页 |
| ·加大对用人企业的监管力度 | 第36-37页 |
| ·加大宣传力度,促进社会融合 | 第37页 |
| ·企业方面 | 第37-40页 |
| ·合理安排加班 | 第37-38页 |
| ·加强对非正式群体组织的监管 | 第38-39页 |
| ·重视对不同亚文化的协调 | 第39页 |
| ·加强外来员工管理团队专业化建设 | 第39-40页 |
| ·增加对歧视现象的监管和引导 | 第40页 |
| ·个人方面 | 第40-43页 |
| ·外来流动人口要注意提升自身形象 | 第41页 |
| ·外来流动人口要更主动地融入本地社会 | 第41-42页 |
| ·本地居民需了解和包容外来流动人口 | 第42-43页 |
| 总结与不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 | 第49-50页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第50页 |
