| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第9-14页 |
| ·重要概念界定 | 第9-11页 |
| ·内容及结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第14-15页 |
| ·工作满意度产生的理论基础 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的前因变量 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第18页 |
| ·工作满意度测量 | 第18-22页 |
| 3 研究问卷与量表检验分析 | 第22-30页 |
| ·问卷调查程序与样本结构分析 | 第22-23页 |
| ·数据收集 | 第22页 |
| ·数据描述 | 第22-23页 |
| ·工作满意度量表与检验分析 | 第23-30页 |
| ·工作满意度操作化定义 | 第23-24页 |
| ·量表的选取 | 第24-25页 |
| ·量表的效度检验 | 第25-28页 |
| ·量表的信度检验 | 第28-30页 |
| 4 无锡市小微民营企业经理人的工作满意度现状调查 | 第30-36页 |
| ·无锡市小微民营企业经理人的整体工作满意度整体分析 | 第30页 |
| ·不同性别的无锡市小微民营企业经理人的工作满意度分析 | 第30-31页 |
| ·不同年龄的无锡市小微民营企业经理人的工作满意度分析 | 第31-32页 |
| ·工作年限的无锡市小微民营企业经理人的工作满意度分析 | 第32-34页 |
| ·不同教育程度的无锡市小微民营企业经理人的工作满意度分析 | 第34-36页 |
| 5 进一步提升无锡市小微民营企业经理人工作满意度的对策研究 | 第36-47页 |
| 6 研究结论与研究建议 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 附录1 无锡小微民营企业经理人工作满意度调查问卷 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
