企业社会责任对员工组织承诺的影响研究--基于社会认同理论
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 选题意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究思路和框架 | 第10-12页 |
| (三) 研究的重难点及可能的创新点 | 第12-13页 |
| 1. 研究重难点 | 第12页 |
| 2. 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-23页 |
| (一) 企业社会责任文献综述 | 第13-17页 |
| 1. 企业社会责任定义 | 第13-15页 |
| 2. 企业社会责任的维度与测量 | 第15-17页 |
| 3. 企业社会责任研究的简要述评 | 第17页 |
| (二) 组织承诺的文献综述 | 第17-22页 |
| 1. 组织承诺的定义 | 第17-19页 |
| 2. 组织承诺的维度和测量 | 第19-21页 |
| 3. 组织承诺研究简要述评 | 第21-22页 |
| (三) 企业社会责任对组织承诺的影响综述 | 第22-23页 |
| 三、社会认同理论 | 第23-29页 |
| (一) 社会认同的内涵 | 第23-24页 |
| (二) 社会认同的过程 | 第24-25页 |
| (三) 基于SIT,企业社会责任对组织承诺的影响 | 第25-27页 |
| (四) 社会认同理论与情感的联系 | 第27-28页 |
| (五) 本章小结 | 第28-29页 |
| 四、企业社会责任与组织承诺研究方法设计 | 第29-38页 |
| (一) 基本假设 | 第29-32页 |
| (二) 变量分析 | 第32-35页 |
| (三) 研究方法描述 | 第35-36页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第35页 |
| 2. 信度和效度分析 | 第35页 |
| 3. T检验 | 第35页 |
| 4. 单因素方差分析 | 第35-36页 |
| 5. Pearson相关分析 | 第36页 |
| 6 多元线性回归分析 | 第36页 |
| (四) 问卷发放与回收说明 | 第36-37页 |
| (五) 本章小结 | 第37-38页 |
| 五、企业社会责任与组织承诺关系的实证分析 | 第38-54页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| (二) 量表的信效度分析 | 第39-42页 |
| 1. 量表的信度分析 | 第39页 |
| 2. 量表的效度分析 | 第39-42页 |
| (三) 变量间关系统计分析 | 第42-50页 |
| 1. T检验和单因素方差分析 | 第42-45页 |
| 2. 相关分析 | 第45-47页 |
| 3. 多元线性回归分析 | 第47-50页 |
| (四) 本章小结 | 第50-54页 |
| 六、数据分析结果讨论与应用 | 第54-58页 |
| (一)数据分析结果讨论 | 第54-56页 |
| 1. 样本特征变量的分析结果讨论 | 第54-55页 |
| 2. 相关和回归分析结果讨论 | 第55-56页 |
| (二) 结论的运用与建议 | 第56-58页 |
| 七、结语 | 第58-60页 |
| (一) 研究结论 | 第58页 |
| (二) 研究局限 | 第58-59页 |
| (三) 对未来研究的建议 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
