| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导言 | 第7-9页 |
| 一、 选题的目的和意义 | 第7页 |
| 二、 国内外对推定解雇制度的研究现状 | 第7-8页 |
| 三、 本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 推定解雇的内涵与原理 | 第9-11页 |
| 一、 推定解雇的内涵及其产生 | 第9-10页 |
| （一） 推定解雇的内涵 | 第9页 |
| （二） 推定解雇的产生 | 第9-10页 |
| 二、 推定解雇的原理 | 第10-11页 |
| （一） 比较法视野下推定解雇的原理 | 第10页 |
| （二） 推定解雇原理的实质 | 第10-11页 |
| 第二章 推定解雇的认定及类型 | 第11-13页 |
| 一、 推定解雇的认定 | 第11-12页 |
| （一） 雇主主观上是否存在故意 | 第11页 |
| （二） 雇员的辞职行为是否合理 | 第11-12页 |
| 二、 推定解雇的具体类型 | 第12-13页 |
| （一） 雇主无正当理由给予雇员降职降级或纪律处分 | 第12页 |
| （二） 雇主单方面变更雇员工作时间或报酬 | 第12页 |
| （三） 雇主未提供约定的劳动保护条件 | 第12-13页 |
| （四） 雇主故意拖欠雇员工资或未及时足额支付报酬 | 第13页 |
| （五） 雇员在工作场所受到性骚扰 | 第13页 |
| （六） 雇员被迫在提前退休和降职之间抉择 | 第13页 |
| 第三章 推定解雇制度与相关制度的比较 | 第13-17页 |
| 一、 推定解雇与劳动合同变更 | 第14页 |
| 二、 推定解雇与解雇程序限制 | 第14-15页 |
| 三、 推定解雇与企业重组 | 第15页 |
| 四、 推定解雇与劳动合同解除 | 第15-17页 |
| （一） 劳动者单方解除 | 第15-16页 |
| （二） 用人单位单方解除 | 第16-17页 |
| 第四章 推定解雇的举证责任及雇主责任 | 第17-21页 |
| 一、 推定解雇的举证责任 | 第17-18页 |
| （一） 雇主对劳动条件或者劳动内容的变更迫使劳动者辞职 | 第17页 |
| （二） 雇员对劳动条件的不利变更必须及时提出 | 第17-18页 |
| （三） 不利变更必须构成对劳动条件的实质性或根本性变动 | 第18页 |
| 二、 推定解雇的责任承担 | 第18-21页 |
| （一） 复职或者重新雇佣 | 第18-19页 |
| （二） 补偿金 | 第19页 |
| （三） 赔偿金 | 第19-21页 |
| 第五章 劳动者即时解除合同制度的分析与完善 | 第21-24页 |
| 一、 劳动者即时解除合同立法规定与司法实践 | 第21-22页 |
| （一） 劳动者即时解除合同的立法规定 | 第21页 |
| （二） 劳动者即时解除合同司法实践 | 第21-22页 |
| 二、 劳动者即时解除合同制度完善 | 第22-24页 |
| （一） 立法方面完善 | 第22-23页 |
| （二） 司法方面完善 | 第23-24页 |
| 结论 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 感谢 | 第27页 |