| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第9页 |
| (一) 研究目的 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| (一) 国内研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| (一) 研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11-12页 |
| 四、论文的创新点与不足 | 第12-13页 |
| (一) 创新点 | 第12页 |
| (二) 不足之处 | 第12-13页 |
| 第一章 相关概念界定与研究理论基础 | 第13-21页 |
| 一、相关概念界定 | 第13-17页 |
| (一) 劳动关系 | 第13页 |
| (二) 和谐劳动关系 | 第13-14页 |
| (三) 政府角色 | 第14-17页 |
| 二、研究理论基础 | 第17-21页 |
| (一) 马克思的劳资关系思想 | 第17-18页 |
| (二) 毛泽东思想中关于劳动关系及政府角色的认识 | 第18-20页 |
| (三) 中国特色社会主义理论体系对劳动关系及政府角色的论述 | 第20-21页 |
| 第二章 政府在构建和谐劳动关系中存在的问题 | 第21-24页 |
| 一、行政行为问题 | 第21-22页 |
| (一) 角色定位不清 | 第21页 |
| (二) 监督制约不到位 | 第21-22页 |
| 二、劳动立法与体制问题 | 第22-23页 |
| (一) 法律体系不完善 | 第22页 |
| (二) 法律运行机制不健全 | 第22-23页 |
| 三、政府职能面临的困境 | 第23-24页 |
| (一) 政府职能的理念偏差 | 第23页 |
| (二) 政府职能执行力不足 | 第23-24页 |
| 第三章 政府构建和谐劳动关系中发挥角色功能的制约因素分析 | 第24-27页 |
| 一、政府主体自身原因分析 | 第24-25页 |
| (一) 政府发展理念存在偏误 | 第24页 |
| (二) 行政文化发展缓慢 | 第24页 |
| (三) 政企一体化传统对行政行为的负面影响 | 第24-25页 |
| 二、社会环境的主要制约因素分析 | 第25-27页 |
| (一) 社会转型时期劳动关系复杂化 | 第25页 |
| (二) 三方协商和集体合同流于形式 | 第25-26页 |
| (三) 工会的力量薄弱 | 第26-27页 |
| 第四章 政府在构建和谐劳动关系中完善角色功能的对策 | 第27-35页 |
| 一、政府树立正确的行政行为理念 | 第27-28页 |
| (一) 坚持科学发展观 | 第27页 |
| (二) 树立正确的政绩观 | 第27-28页 |
| 二、政府应进一步发挥劳动关系法律建设者角色的作用 | 第28-29页 |
| (一) 修订和增补《劳动法》 | 第28页 |
| (二) 加快配套法律、法规建设 | 第28-29页 |
| 三、政府应充当建立和完善劳动关系的调节者角色 | 第29-33页 |
| (一) 完善劳动关系三方协商机制 | 第29-31页 |
| (二) 加强签订劳动合同的监督 | 第31-33页 |
| (三) 完善劳动争议处理体制 | 第33页 |
| 四、政府通过工会组织发挥对劳动关系的组织者作用 | 第33-35页 |
| (一) 完善工会组织 | 第33-34页 |
| (二) 发挥工会的作用 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
