| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13-15页 |
| (三) 研究的内容、思路和方法 | 第15-16页 |
| 1. 研究的内容和思路 | 第15页 |
| 2. 研究的基本方法 | 第15-16页 |
| (四) 创新与不足 | 第16-17页 |
| 1. 创新 | 第16页 |
| 2. 不足 | 第16-17页 |
| 一、人力资源相关理论概述及加强人才队伍建设的重要性和紧迫性 | 第17-20页 |
| (一) 相关理论概述 | 第17-18页 |
| 1. 人才 | 第17页 |
| 2. 人力资源 | 第17页 |
| 3. 人才资源 | 第17-18页 |
| (二) 人才队伍建设的重要性和紧迫性 | 第18-20页 |
| 二、鄂尔多斯市人才队伍建设现状分析 | 第20-26页 |
| (一) 人才队伍建设工作与成绩 | 第20-22页 |
| 1. 构筑西部地区一流的人才政策体系 | 第20-21页 |
| 2. 着力推行务实管用的人才工作机制 | 第21页 |
| 3. 打造得天独厚的引才聚才产业平台 | 第21页 |
| 4. 营造全方位的留才用才服务环境 | 第21-22页 |
| (二) 存在的问题 | 第22-24页 |
| 1. 对人才的重视程度不够 | 第22页 |
| 2. 人才总量不足、质量不高 | 第22-23页 |
| 3. 人才分布不合理、结构性矛盾比较突出 | 第23页 |
| 4. 各类优惠政策落实不及时、不到位 | 第23页 |
| 5. 人才机制有待进一步优化 | 第23页 |
| 6. 人才浪费、流失现象严重 | 第23-24页 |
| (三) 原因分析 | 第24-26页 |
| 1. 人才思想观念陈旧偏狭 | 第24页 |
| 2. 人才工作机制不完善 | 第24-25页 |
| 3. 人才发展环境不佳 | 第25-26页 |
| 三、进—步加强鄂尔多斯市人才队伍建设的对策建议 | 第26-32页 |
| (一) 树立科学的人才观 | 第26页 |
| (二) 建立优质高效的人才服务环境 | 第26-27页 |
| (三) 提高各阶段教育水平 | 第27-28页 |
| (四) 完善引人、留人的工作机制 | 第28-29页 |
| (五) 完善人才培养交流机制 | 第29页 |
| (六) 完善人才选拔使用机制 | 第29-30页 |
| (七) 建立多元的人才评价机制 | 第30页 |
| (八) 完善激励机制 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |