劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的缘由 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10页 |
| ·研究的内容和方法 | 第10-12页 |
| 第一章 劳务派遣概述 | 第12-15页 |
| ·劳务派遣的概念与特征 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第12页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣制度的沿革 | 第13页 |
| ·劳务派遣中三方主体的法律关系 | 第13-15页 |
| 第二章 被派遣劳动者权利保护存在的问题及其成因 | 第15-21页 |
| ·被派遣劳动者的权利种类 | 第16页 |
| ·被派遣劳动者权利保护存在的问题 | 第16-18页 |
| ·被派遣劳动者权利保护问题的成因 | 第18-21页 |
| ·要派单位及劳务派遣单位的原因 | 第19页 |
| ·我国劳务派遣制度的不完善 | 第19页 |
| ·劳务派遣的特殊性 | 第19-20页 |
| ·被派遣劳动者维权意识淡薄 | 第20页 |
| ·劳动争议解决机制不健全 | 第20-21页 |
| 第三章 国外保护被派遣劳动者的制度设计 | 第21-24页 |
| ·美国的劳务派遣制度 | 第21-23页 |
| ·对劳务派遣公司市场准入的规制 | 第21页 |
| ·对劳务派遣协议内容的规制 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣单位和要派单位的责任划分 | 第22-23页 |
| ·西方其他国家的劳务派遣制度 | 第23-24页 |
| 第四章 保护被派遣劳动者权利的若干思考 | 第24-28页 |
| ·制定独立的劳务派遣法 | 第24页 |
| ·严格限制劳务派遣的适用范围及派遣期限 | 第24-25页 |
| ·进一步提高劳务派遣单位的市场准入条件 | 第25页 |
| ·合理划分劳务派遣单位和要派单位的责任 | 第25-26页 |
| ·劳动争议解决机制的完善 | 第26-27页 |
| ·设立劳务派遣管理委员会 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
