| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第—章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·本文创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 相关方法理论 | 第12-18页 |
| ·列联表分析 | 第12-14页 |
| ·方差分析 | 第14-16页 |
| ·模糊综合评价 | 第16-18页 |
| 第三章 问卷调查和数据预处理 | 第18-22页 |
| ·问卷调查 | 第18-20页 |
| ·问卷设计 | 第18-19页 |
| ·问卷统计 | 第19页 |
| ·调查结果统计 | 第19-20页 |
| ·数据预处理 | 第20-21页 |
| ·符号说明 | 第20页 |
| ·数据分组处理 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第四章 就业情况及其影响因素实证分析 | 第22-31页 |
| ·就业情况评价模型 | 第22-23页 |
| ·是否就业指标评价 | 第22页 |
| ·薪金水平(y)评价 | 第22-23页 |
| ·就业时间指标(t)评价模型 | 第23页 |
| ·整体就业水平综合评价 | 第23页 |
| ·就业情况影响因素度量 | 第23-25页 |
| ·就业情况与影响因素相关关系分析 | 第25-30页 |
| ·是否就业指标(x_1)与影响因素分析 | 第25页 |
| ·薪金水平(y)、与影响因素的单因素方差分析 | 第25-26页 |
| ·就业时间(t)与影响因素单因素方差分析 | 第26-27页 |
| ·就业情况综合水平与各因素方差分析 | 第27-28页 |
| ·列联表模型在就业薪金水平、时间水平和综合水平上的运用 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第五章 不同专业就业情况模糊综合评价模型 | 第31-38页 |
| ·名词解释及符号说明 | 第31-32页 |
| ·指标等级的设定 | 第32-33页 |
| ·薪金水平等级的划分 | 第32页 |
| ·就业是否及时等级的划分 | 第32页 |
| ·工作的可发展性等级的划分 | 第32-33页 |
| ·综合评判 | 第33-34页 |
| ·综合评判方案的改进——特征向量法确定权重 | 第34-35页 |
| ·各专业毕业生的就业情况的综合评价 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第六章 就业情况与区域经济发展水平的关系评价 | 第38-41页 |
| ·各区域的毕业生的就业情况的评价 | 第38-40页 |
| ·基于专业的就业情况综合评价 | 第38-39页 |
| ·基于薪金水平的各城市群就业情况综合评价 | 第39页 |
| ·基于工作发展性水平的各城市群就业情况综合评价 | 第39-40页 |
| ·就业情况与区域经济发展水平的讨论 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第七章 总结及建议 | 第41-43页 |
| ·本文总结 | 第41页 |
| ·建议政策 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |