| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 三、研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 四、研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 五、研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第15-28页 |
| 一、概念界定及度量 | 第15-19页 |
| 二、理论基础 | 第19-23页 |
| 三、国内外相关文献综述 | 第23-28页 |
| 第三章 研究设计与模型构建 | 第28-33页 |
| 一、研究假设 | 第28-29页 |
| 二、样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 三、变量定义 | 第30-32页 |
| 四、计量模型 | 第32-33页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第33-41页 |
| 一、描述性统计 | 第33-36页 |
| 二、内部控制有效性与高管薪酬业绩敏感性实证分析 | 第36-39页 |
| 三、稳健性检验 | 第39-41页 |
| 第五章 研究结论、建议及展望 | 第41-44页 |
| 一、研究结论 | 第41页 |
| 二、对策建议 | 第41-43页 |
| 三、研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果目录 | 第83页 |