越南公务员考试录用制度存在问题与对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题与意义 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究方法与研究结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究结构 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·越南研究现状、水平及发展趋势 | 第11页 |
| ·西方公务员考试录用的研究现状、水平与趋势 | 第11-12页 |
| ·中国研究现状,水平及发展趋势 | 第12-13页 |
| ·越南公务员考试录用的相关理论导向 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理的理论 | 第13-15页 |
| ·公共部门人力资源管理的相关理论 | 第15-16页 |
| ·胡志明主席关于公务员考试录用的思想 | 第16-18页 |
| 第二章 越南公务员考试录用制度概述 | 第18-23页 |
| ·公务员考试录用制度基本理论 | 第18-22页 |
| ·越南公务员范围的界定 | 第18页 |
| ·公务员考试录用制度的含义 | 第18-19页 |
| ·公务员考试录用制度的功能 | 第19-20页 |
| ·公务员考试录用办法和程序 | 第20-21页 |
| ·公务员考试录用的基本内容和方法 | 第21-22页 |
| ·越南公务员考试录用制度的产生与发展 | 第22-23页 |
| 第三章 越南公务员考试录用存在的问题 | 第23-28页 |
| ·公务员考试录用报考方面的问题 | 第23-25页 |
| ·考试录用报考存在的问题 | 第23-24页 |
| ·招考岗位资格标准方面存在的问题 | 第24-25页 |
| ·公务员考试录用初考方面的问题 | 第25-26页 |
| ·公务员考试录用内容与形式的问题 | 第26-28页 |
| ·考试内容设置缺乏针对性、科学性和有效性 | 第26-27页 |
| ·公务员考试录用形式设置单一 | 第27-28页 |
| 第四章 越南公务员考试录用制度存在问题的成因 | 第28-35页 |
| ·公务员考试录用制度法律规定 | 第28-30页 |
| ·公务员考试录用的法律法规本身的缺失 | 第28-29页 |
| ·公务员考试录用的法律法规实行中的不统一 | 第29-30页 |
| ·招录机关公务员能力、品质 | 第30-31页 |
| ·人事部门设置招考岗位资格标准不合理 | 第30-31页 |
| ·招录机关初考工作的能力与品质 | 第31页 |
| ·考官能力、品质 | 第31-32页 |
| ·公务员考试录用制度的监督体系 | 第32-33页 |
| ·其他社会因素 | 第33-35页 |
| 第五章 完善越南公务员考试录用制度的对策 | 第35-42页 |
| ·建立健全公务员考试录用的法律法规 | 第35-36页 |
| ·建立健全公务员考试录用的法律法规的目标 | 第35页 |
| ·建立健全公务员考试录用的法律法规的具体措施 | 第35-36页 |
| ·提高招录机关的能力、品质的措施 | 第36-38页 |
| ·提高人事部门设置招考岗位资格标准的质量 | 第36-37页 |
| ·提高招录机关初考工作的能力与品质 | 第37-38页 |
| ·提高考官的能力、品质与专业性的措施 | 第38-39页 |
| ·提高考官设置考试内容的质量 | 第38-39页 |
| ·提高公务员考试录用中监考人员的能力与品质 | 第39页 |
| ·健全考试录用监督保障机制 | 第39-41页 |
| ·建立健全公务员考试录用监督的法律规定 | 第39-40页 |
| ·提高公务员考试录用监督主体的运营质量 | 第40-41页 |
| ·提高人民的认识的对策 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文件 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
