| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·相关研究的现状、水平及发展趋势 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和的独创之处 | 第11-12页 |
| 第二章 有关概念和理论分析 | 第12-23页 |
| ·“公务员”的概念 | 第12-13页 |
| ·“公务员能力”的概念 | 第13-18页 |
| ·“能力”的概念 | 第13页 |
| ·“公务员能力”的概念 | 第13-15页 |
| ·形成公务员能力的基本因素 | 第15-18页 |
| ·提高公务员能力的要求 | 第18-21页 |
| ·必须提高公务员能力的原因 | 第18-19页 |
| ·执行任务的特殊性 | 第19页 |
| ·现阶段对公务员的要求 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-23页 |
| ·人力资源规划 | 第21页 |
| ·人力资源的培养和培训 | 第21-23页 |
| 第三章 河内市公务员队伍能力建设的现状 | 第23-33页 |
| ·河内市公务员队伍的基本情况 | 第23-27页 |
| ·河内市主要公务员队伍的规模、结构与文化程度比较 | 第23-27页 |
| ·目前河内市公务员队伍能力建设已采取的主要措施 | 第27-31页 |
| ·公务员的录用机制 | 第27页 |
| ·公务员的待遇 | 第27-28页 |
| ·河内市公务员的培训 | 第28-29页 |
| ·公务员队伍的轮岗交流 | 第29-31页 |
| ·公务员队伍的管理制度 | 第31页 |
| ·对河内市公务员队伍能力的总体评价 | 第31-33页 |
| (1) 河内市公务员队伍能力建设优点 | 第31-32页 |
| (2) 河内市公务员队伍能力建设的不足 | 第32-33页 |
| 第四章 河内市公务员队伍能力建设中存在的问题与原因 | 第33-39页 |
| ·河内市公务员队伍能力工作中存在的问题 | 第33-35页 |
| ·公务员缺少法律意识,依法行政能力较低 | 第33-34页 |
| ·公务员公共服务意识还待加强 | 第34-35页 |
| ·公务员创新能力有限 | 第35页 |
| ·原因分析 | 第35-39页 |
| ·河内市公务员队伍录用机制还不合理 | 第35-37页 |
| ·河内市公务员队伍教育培养工作效果与质量仍较低 | 第37-38页 |
| ·河内市公务员队伍规划、布置、分工的工作配置不合理 | 第38-39页 |
| 第五章 提高河内市公务员队伍能力的路径 | 第39-48页 |
| ·完善考试录用制度,严把队伍“进口关” | 第39-40页 |
| ·增强培训的实效性,全面提升公务员的能力 | 第40-41页 |
| ·完善公务员轮岗,使公务员具备实践经验 | 第41-44页 |
| ·强化激励机制,激发公务员的潜在能力 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |