| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1．2 研究问题的视角及目的 | 第11页 |
| 1．3 论文的研究方法和路线 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-27页 |
| 2．1 SHRM文献综述 | 第12-16页 |
| 2．1．1 SHRM概念 | 第12-13页 |
| 2．1．2 SHRM的主要流派及其观点 | 第13-15页 |
| 2．1．3 评述 | 第15-16页 |
| 2．2 企业生命周期理论文献综述 | 第16-24页 |
| 2．2．1 企业生命周期的概念 | 第16-17页 |
| 2．2．2 企业生命周期代表性模型 | 第17-22页 |
| 2．2．3 评述 | 第22-24页 |
| 2．3 SHRM与企业生命周期关系研究 | 第24-27页 |
| 2．3．1 研究状况回顾 | 第24-25页 |
| 2．3．2 启示 | 第25-27页 |
| 第三章 SHRM与企业生命周期的关联性分析 | 第27-36页 |
| 3．1 企业核心竞争力概述 | 第27-28页 |
| 3．2 SHRM与企业核心竞争力关联性分析 | 第28-31页 |
| 3．2．1 人力资源作为企业竞争优势源泉的特性分析 | 第28-29页 |
| 3．2．2 SHRM可以成为核心竞争力的来源 | 第29-31页 |
| 3．3 企业核心竞争力与企业生命周期关联性分析 | 第31-34页 |
| 3．3．1 企业核心竞争力是动态的 | 第31页 |
| 3．3．2 企业核心竞争力与企业生命周期的关系 | 第31-34页 |
| 3．4 SHRM是企业生命周期不断演进的动力 | 第34-36页 |
| 第四章 SHRM对企业生命周期发展的作用研究 | 第36-54页 |
| 4．1 SHRM对企业生命周期的影响效应分析 | 第36-51页 |
| 4．1．1 SHRM在创业期的作用 | 第36-40页 |
| 4．1．2 SHRM在成长期的作用 | 第40-43页 |
| 4．1．3 SHRM在成熟期的作用 | 第43-47页 |
| 4．1．4 SHRM在衰退期的作用 | 第47-51页 |
| 4．2 企业生命周期理想模型的描述 | 第51-54页 |
| 4．2．1 理想模型的基础 | 第51-52页 |
| 4．2．2 理想模型—企业最佳成长模型 | 第52-54页 |
| 第五章 我国企业生命周期管理问题和对策 | 第54-72页 |
| 5．1 我国企业发展的历程 | 第54-55页 |
| 5．2 我国企业生命周期管理现状分析 | 第55-65页 |
| 5．2．1 国有企业生命周期管理现状及对策 | 第55-58页 |
| 5．2．2 民营企业生命周期管理现状及对策 | 第58-65页 |
| 5．3 案例分析—海尔集团 | 第65-72页 |
| 5．3．1 海尔生命演进概况 | 第66-67页 |
| 5．3．2 构建核心竞争力契机点—海尔的SHRM | 第67-70页 |
| 5．3．3 海尔集团案例的启示 | 第70-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-73页 |
| 6．1 结论 | 第72页 |
| 6．2 展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |