中国文化背景下员工工作信仰与离职意图的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究的创新点 | 第9页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文内容与结构安排 | 第10-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-33页 |
| ·离职理论 | 第13-22页 |
| ·离职内涵 | 第13页 |
| ·离职理论 | 第13-22页 |
| ·个人-环境匹配理论 | 第22-24页 |
| ·个人-环境匹配概念及内涵 | 第22页 |
| ·个人-环境匹配分类 | 第22-24页 |
| ·个人-环境匹配对离职的影响 | 第24页 |
| ·工作信仰理论 | 第24-28页 |
| ·工作信仰内涵及结构 | 第24-25页 |
| ·工作信仰的前因变量 | 第25-27页 |
| ·工作信仰的结果变量 | 第27-28页 |
| ·文化维度理论 | 第28-33页 |
| ·文化内涵 | 第28页 |
| ·文化结构 | 第28-29页 |
| ·文化维度对员工离职的影响 | 第29-33页 |
| 第三章 理论模型的构建 | 第33-43页 |
| ·理论基础 | 第33-36页 |
| ·研究模型及研究假设 | 第36-43页 |
| ·工作信仰对离职意图的影响 | 第36-37页 |
| ·文化维度对工作信仰与离职意图关系的影响 | 第37-43页 |
| 第四章 问卷设计与小样本预调查 | 第43-55页 |
| ·问卷设计 | 第43-46页 |
| ·小样本预调查 | 第46-55页 |
| 第五章 问卷分析与假设验证 | 第55-79页 |
| ·数据收集 | 第55页 |
| ·样本特征描述性统计 | 第55-61页 |
| ·调查对象基本情况描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·测量条款的描述性统计 | 第57-61页 |
| ·信度效度检验 | 第61-70页 |
| ·问卷的信度分析 | 第61-65页 |
| ·问卷的效度分析 | 第65-70页 |
| ·方差分析 | 第70页 |
| ·相关分析 | 第70-71页 |
| ·分层回归分析 | 第71-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第79-83页 |
| ·研究结论 | 第79-81页 |
| ·实践启示 | 第81页 |
| ·研究局限及展望 | 第81-83页 |
| ·研究局限 | 第81-82页 |
| ·展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-93页 |
| 研究成果 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-100页 |
