国电科技环保集团有限公司企业文化创新模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·引言 | 第10页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第10-14页 |
| ·企业文化的定义 | 第10-12页 |
| ·企业文化为什么要不断创新 | 第12-13页 |
| ·国有企业文化创新的意义和必要性 | 第13-14页 |
| ·国电科环集团发展历程及企业文化建设脉络 | 第14-16页 |
| ·集团初创期 | 第14-15页 |
| ·二次跨越期 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 科环集团企业文化现状调研分析 | 第17-28页 |
| ·调研流程 | 第17-18页 |
| ·科环集团企业文化测量指标体系构建 | 第18-23页 |
| ·指标体系构建原则 | 第18-19页 |
| ·国内外企业文化测量主要成果综述 | 第19-20页 |
| ·丹尼森企业文化特质模型 | 第20-23页 |
| ·科环集团企业文化测评体系设计及问卷调查结果统计 | 第23-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 科环集团企业文化建设现状的模糊综合评价 | 第28-37页 |
| ·科环集团企业文化模糊综合评价模型的构建 | 第28-30页 |
| ·科环集团企业文化模糊综合评价实施 | 第30-35页 |
| ·评价因素集及评价因素权重的确定 | 第30-31页 |
| ·模糊关系矩阵的建立 | 第31-33页 |
| ·综合评价结果向量 | 第33-34页 |
| ·综合评价得分 | 第34-35页 |
| ·科环集团企业文化定量评价结果分析 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 科环集团企业文化创新构想 | 第37-44页 |
| ·科环集团企业文化建设优劣势分析 | 第37-41页 |
| ·科环集团企业文化建设优势分析 | 第37-39页 |
| ·科环集团企业文化建设制约因素分析 | 第39-41页 |
| ·科环集团企业文化改进方向 | 第41-42页 |
| ·科环集团企业文化创新推进系统 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 科环集团企业文化体系设计模式 | 第44-48页 |
| ·理念文化体系设计 | 第44-46页 |
| ·核心理念 | 第44-45页 |
| ·战略理念 | 第45-46页 |
| ·经营管理理念 | 第46页 |
| ·行为文化体系设计 | 第46页 |
| ·企业文化传播用语 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
