基于组织学习的培训投入对组织绩效影响研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·问题提出	第8-10页
·研究的意义与创新	第10-11页
·研究内容	第11-12页
·本研究的方法与技术路线	第12-13页
2 相关研究文献回顾	第13-25页
·企业培训投入相关研究文献综述	第13-17页
·组织学习国外研究概况	第17-19页
·组织绩效国内外研究概况	第19-21页
·企业培训、组织学习与组织绩效相关研究	第21-23页
·国内外研究的不足	第23-25页
3 实证研究设计	第25-32页
·研究框架与研究假设	第25-27页
·调查问卷设计及研究变量	第27-29页
·研究方法	第29-32页
4 问卷研究与分析	第32-48页
·问卷资料收集及样本特征分析	第32-33页
·培训投入量表的编制	第33-37页
·组织学习量表的信度与效度分析	第37-41页
·组织绩效量表的信度与效度分析	第41-43页
·结构方程模型分析及假设检验	第43-48页
5 研究结论与展望	第48-55页
·主要研究结论	第48-51页
·理论贡献与管理启示	第51-53页
·研究不足与后续研究建议	第53-55页
致谢	第55-56页
参考文献	第56-62页
附录：调查问卷	第62-63页