房地产企业员工个人—组织价值观匹配与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·理论与实际意义 | 第11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·房地产企业相关研究综述 | 第14-18页 |
| ·个人－组织价值观相关研究综述 | 第18-22页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第22-24页 |
| ·个人－组织价值观匹配与工作满意度的关系研究 | 第24-25页 |
| ·研究述评 | 第25-27页 |
| 第3章 研究的总体设计 | 第27-35页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·理论基础 | 第28页 |
| ·变量确定与模型构建 | 第28-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-35页 |
| 第4章 实证分析 | 第35-59页 |
| ·描述统计分析 | 第35-36页 |
| ·差异性分析 | 第36-44页 |
| ·信效度分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·研究小结 | 第55-59页 |
| 第5章 结论与研究展望 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一 | 第66-69页 |
| 附录二 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
