| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·社区卫生人员绩效考核 | 第12-14页 |
| ·关键岗位的定义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| 2 研究内容和方法 | 第15-24页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·国内外经验与做法 | 第15页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第15-16页 |
| ·现场预试验 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-22页 |
| ·文献研究 | 第16-17页 |
| ·现场调研 | 第17页 |
| ·专家咨询法 | 第17-20页 |
| ·现场预实验 | 第20-22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| ·质量控制 | 第23-24页 |
| 3 结果与分析 | 第24-52页 |
| ·国内外关于社区卫生服务人员绩效考核的经验与做法 | 第24-29页 |
| ·国外经验与做法 | 第24-27页 |
| ·国内经验与做法 | 第27-29页 |
| ·绩效考核指标体系的建立 | 第29-45页 |
| ·指标初步筛选结果 | 第29-30页 |
| ·现场调研结果 | 第30-34页 |
| ·专家函询结果 | 第34-41页 |
| ·专家咨询结果 | 第41-43页 |
| ·指标体系的建立 | 第43-45页 |
| ·实证研究结果 | 第45-52页 |
| ·指标的选择 | 第45-47页 |
| ·人员绩效考核的结果 | 第47-50页 |
| ·指标的信度和效度分析 | 第50-52页 |
| 4 讨论 | 第52-57页 |
| ·关于人员绩效考核指标框架的讨论 | 第52页 |
| ·关于人员绩效考核指标制定过程的讨论 | 第52-53页 |
| ·对人员绩效考核指标的分析 | 第53页 |
| ·关于各地对指标的选择 | 第53-54页 |
| ·预实验结果分析 | 第54-56页 |
| ·本研究的特点、局限性以及进一步研究的方向 | 第56-57页 |
| 5 结论与建议 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·开发的人员绩效考核框架是合理的,具有一定的全面性和综合性 | 第57页 |
| ·综合运用多种研究方法,确保研究过程和研究结果具有较好的科学性 | 第57页 |
| ·构建的指标体系具有一定的适宜性,能够反映出不同岗位人员绩效 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·明确绩效考核的目标定位,规范绩效考核指标体系构建的步骤 | 第58页 |
| ·加强社区卫生服务机构岗位工作分析,明确不同岗位人员的职责 | 第58-59页 |
| ·统筹规划推进社区卫生信息化建设,为人员绩效考核的开展和实施创造支持性条件 | 第59页 |
| ·深化社区卫生服务机构人员绩效考核的理论研究,进一步完善绩效考核指标体系 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 综述 | 第64-73页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附件 | 第73-91页 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
