上市公司高管内部薪酬差距影响因素分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·高管薪酬差距的选题背景 | 第8-10页 |
| ·高管薪酬差距的研究意义 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬差距的研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文结构框架 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾与现状分析 | 第14-21页 |
| ·国际研究回顾 | 第14-15页 |
| ·国内研究回顾 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·中国上市公司高管薪酬制度分析 | 第17-19页 |
| ·中国上市公司高管薪酬现状分析 | 第19-21页 |
| 3 基本理论概述 | 第21-28页 |
| ·基本概念的界定 | 第21-23页 |
| ·公司治理 | 第21页 |
| ·高层管理人员 | 第21-22页 |
| ·薪酬 | 第22-23页 |
| ·行业划分 | 第23页 |
| ·相关理论简述 | 第23-28页 |
| ·委托—代理理论 | 第23-24页 |
| ·锦标赛理论 | 第24-26页 |
| ·行为理论 | 第26-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-40页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| ·公司绩效 | 第28-29页 |
| ·公司规模 | 第29-31页 |
| ·公司治理结构 | 第31-32页 |
| ·指标选取与数据来源 | 第32-34页 |
| ·样本数据来源 | 第32-33页 |
| ·变量指标选取 | 第33-34页 |
| ·面板数据模型设定 | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·模型回归结果 | 第36-37页 |
| ·高管内部薪酬差距影响因素研究结果分析 | 第37-40页 |
| ·高管内部薪酬差距与公司绩效 | 第38页 |
| ·高管内部薪酬差距与公司规模 | 第38页 |
| ·高管内部薪酬差距与公司治理结构 | 第38-40页 |
| 5 结论与建议 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·政策建议 | 第40-42页 |
| ·适当加大高管内部薪酬差距 | 第41页 |
| ·重视针对第一股东的监督作用 | 第41页 |
| ·制定透明化专业化的独立董事选取机制 | 第41-42页 |
| ·加大对新兴行业上市公司发展的促进力度 | 第42页 |
| ·未来研究展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第47页 |
| B.作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第47页 |
