| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 社会保障制度的理论基础 | 第11-17页 |
| 一、中国社会保障理论的思想来源 | 第11-14页 |
| (一) 马克思主义的社会保障理论 | 第11-12页 |
| (二) 资本主义世界的社会保障理论 | 第12-14页 |
| 二、中国化马克思主义的社会保障理论 | 第14-17页 |
| (一) 毛泽东和邓小平的社会保障理论 | 第14-15页 |
| (二) 江泽民和胡锦涛的社会保障理论 | 第15-17页 |
| 第二章 民营企业员工社会保障发展的历史与现状 | 第17-22页 |
| 一、民营企业员工社会保障的历史 | 第17-19页 |
| (一) 民营企业与社会保障 | 第17-18页 |
| (二) 党和政府积极推进民营企业社会保障制度的发展 | 第18-19页 |
| 二、民营企业员工社会保障发展的现状 | 第19-22页 |
| (一) 民营企业员工社会保障基金的筹资方式与覆盖范围 | 第19-20页 |
| (二) 民营企业员工社会保障的受益情况 | 第20-22页 |
| 第三章 民营企业员工社会保障现存的主要问题与原因 | 第22-29页 |
| 一、民营企业员工社会保障现存的主要问题 | 第22-25页 |
| (一) 民营企业员工社会保险覆盖面较窄 | 第22页 |
| (二) 民营企业的社会保障缴费率不高 | 第22-23页 |
| (三) 民营企业员工社会保障关系转移困难 | 第23-24页 |
| (四) 民营企业员工社会保障监管服务体系不健全 | 第24-25页 |
| 二、民营企业员工社会保障问题的原因 | 第25-29页 |
| (一) 政府社保部门执法不到位和企业与个人认为缴费高 | 第25-27页 |
| (二) 民营企业轻视普通员工和工会维权不力 | 第27-28页 |
| (三) 民营企业员工不情愿社保缴费和受传统伦理消极影响 | 第28-29页 |
| 第四章 完善民营企业员工社会保障制度的对策 | 第29-37页 |
| 一、完善民营企业员工社会保障制度的基本原则 | 第29-31页 |
| (一) 实践上必须坚守保障水平与生产力相适应 | 第29-30页 |
| (二) 公平与效率相结合 | 第30页 |
| (三) 权利与义务相统一 | 第30-31页 |
| (四) 广泛覆盖与相互共济 | 第31页 |
| 二、完善民营企业员工社会保障制度的主要措施 | 第31-35页 |
| (一) 加强对民营企业员工社会保障立法和执法检查监督工作 | 第32-33页 |
| (二) 减少地方干预并采取灵活的参保政策 | 第33-34页 |
| (三) 加大政策促进民营企业社会保障制度的力度 | 第34页 |
| (四) 提高社会保障部门的管理水平和服务能力 | 第34-35页 |
| 三、完善民营企业员工社会保障制度的辅助措施 | 第35-37页 |
| (一) 加强民营企业工会建设和发挥集体谈判的优势 | 第35-36页 |
| (二) 加大对民营企业和员工的社会保障的宣传力度 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
