| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 0 引言 | 第12-23页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内外研究述评 | 第19-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| ·创新点与不足 | 第21-23页 |
| ·文章创新之处 | 第21-22页 |
| ·研究的不足 | 第22-23页 |
| 1 人才生态环境理论基础 | 第23-32页 |
| ·人才生态环境概述 | 第23-26页 |
| ·人才生态环境的内涵 | 第24-25页 |
| ·人才生态环境的生成机制 | 第25-26页 |
| ·人才生态环境与经济发展的动力学关系 | 第26页 |
| ·人才生态环境的经济学理论基础 | 第26-29页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·公共产品需求理论 | 第28-29页 |
| ·人才生态环境的心理学理论基础 | 第29-32页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第29-30页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第30-31页 |
| ·勒温的场论 | 第31-32页 |
| 2 人才生态环境评价指标体系 | 第32-38页 |
| ·评价目的和构建原则 | 第32页 |
| ·指标选择与体系构建 | 第32-34页 |
| ·指标性质及权重确定 | 第34-38页 |
| 3 山东半岛蓝色经济区人才生态环境总体评价 | 第38-49页 |
| ·人才生态环境总体评价方法 | 第38-42页 |
| ·功效评分评价法 | 第38-39页 |
| ·主成分分析评价法 | 第39-40页 |
| ·灰色关联度评价法 | 第40-42页 |
| ·山东半岛蓝色经济区人才生态环境综合评价 | 第42-46页 |
| ·功效评分法评价 | 第42-43页 |
| ·主成分得分评价 | 第43-44页 |
| ·主成分聚类分析 | 第44-46页 |
| ·蓝色经济区与珠三角长三角人才生态环境总体水平比较 | 第46-47页 |
| ·功效评分结果对比 | 第46-47页 |
| ·灰色关联度评价比较 | 第47页 |
| ·总体评价结果分析 | 第47-49页 |
| 4 三大城市组团人才生态环境及其子系统评价 | 第49-58页 |
| ·城市组团人才生态环境耦合协调模型 | 第49-51页 |
| ·人才生态环境耦合度模型 | 第49-50页 |
| ·人才生态环境耦合协调度模型 | 第50页 |
| ·城市组团人才生态环境协调等级判定标准 | 第50-51页 |
| ·城市组团人才生态环境及其子系统耦合协调评价 | 第51-56页 |
| ·城市组团人才生态环境耦合协调评价 | 第51-52页 |
| ·城市组团人才生态环境子系统评价 | 第52-56页 |
| ·山东半岛蓝色经济区与长三角及珠三角比较分析 | 第56-57页 |
| ·城市组团人才生态环境及其子系统评价结果分析 | 第57-58页 |
| 5 山东半岛蓝色经济区人才生态环境优化发展策略 | 第58-64页 |
| ·蓝色经济区人才生态环境总体优化对策 | 第58-61页 |
| ·协调区域内各城市均衡发展 | 第58-59页 |
| ·推动区域总体水平稳步提升 | 第59页 |
| ·优先保障无形公共产品供给 | 第59-60页 |
| ·人才环境建设分层循序递进 | 第60页 |
| ·打造和谐的文化与舆论环境 | 第60-61页 |
| ·充分利用山东半岛区位优势 | 第61页 |
| ·城市组团人才生态环境具体改进建议 | 第61-64页 |
| ·青岛-潍坊-日照组团人才生态环境优化建议 | 第61-62页 |
| ·烟台-威海组团人才生态环境优化建议 | 第62-63页 |
| ·东营-滨州组团人才生态环境优化建议 | 第63-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
| 发表的学术论文 | 第69页 |