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西北地区陆航部队飞行员激励问题研究--以某陆航旅为例

摘要第1-9页
ABSTRACT第9-10页
第一章 绪论第10-14页
   ·选题背景第10页
   ·国内外研究现状第10-13页
     ·国外研究现状第10-11页
     ·国内研究现状第11-13页
   ·研究内容、方法及创新点第13-14页
第二章 理论基础第14-23页
   ·基本概念第14-15页
     ·激励的含义第14页
     ·激励的过程第14-15页
   ·激励理论第15-20页
     ·人性假设理论第15-16页
     ·内容型激励理论第16-17页
     ·过程型激励理论第17-18页
     ·行为改造型激励理论第18页
     ·综合型激励理论第18-20页
   ·本文研究的理论基础第20-23页
     ·飞行员是“复杂人”第20页
     ·激励的起点是满足飞行员的各种需要第20-21页
     ·激励的关键在于提高飞行员的满意感第21页
     ·激励要体现公平原则第21页
     ·激励要坚持利益与价值兼顾原则第21页
     ·激励的方式要多元化第21页
     ·激励要形成闭合的反馈回路第21-22页
     ·激励要贯穿于飞行员职业生涯的全过程第22-23页
第三章 西北地区某陆航旅的基本情况第23-29页
   ·部队基本情况第23-25页
     ·部队历史沿革第23页
     ·防区环境特点第23-24页
     ·部队任务特点第24-25页
   ·对飞行员的主要激励政策第25-27页
     ·工资制度第25-26页
     ·福利制度第26页
     ·优待制度第26-27页
     ·荣誉制度第27页
     ·晋升制度第27页
   ·激励政策的主要特点第27-29页
     ·体现了物质、精神并重的激励思想第28页
     ·体现了对飞行岗位的倾斜第28页
     ·贯彻了多劳多得的分配原则第28页
     ·涵盖了飞行员的主要需求第28-29页
第四章 飞行员激励问题的实证调查第29-42页
   ·问卷设计及样本特征分布第29-31页
     ·问卷设计第29-30页
     ·样本特征分布第30-31页
   ·调查数据统计与分析第31-37页
     ·激励政策满意度的调查数据分析第31-34页
     ·激励因素关注度的调查数据分析第34-37页
   ·飞行员激励中存在的主要问题第37-42页
     ·飞行员激励的效果不够理想第37-39页
     ·部分激励因素褪变为保健因素第39-40页
     ·对飞行员的环境激励“缺位”第40页
     ·对飞行员精神激励的功能弱化第40-41页
     ·飞行员排斥使用负激励第41-42页
第五章 对激励问题的原因分析第42-47页
   ·激励理念方面第42-43页
     ·对飞行员人性的认识过于简单化第42页
     ·“以人为本”的理念树立不牢固第42-43页
     ·“平均主义”的思想还比较普遍第43页
   ·激励制度方面第43-45页
     ·考核制度不够科学第43-44页
     ·工资制度不够完善第44页
     ·晋升通道不够顺畅第44-45页
     ·奖惩机制不够健全第45页
   ·激励实施方面第45-47页
     ·政策的落实力度不强第45-46页
     ·激励的差异化不明显第46页
     ·激励的手段不够丰富第46-47页
第六章 优化飞行员激励措施的对策探讨第47-52页
   ·树立现代管理思想和激励理念第47-48页
     ·理解和尊重飞行员的合理需求第47页
     ·树立现代人力资源管理理念第47页
     ·把握公平公正原则第47-48页
   ·优化和完善相应的激励制度第48-49页
     ·改进考核奖惩制度第48页
     ·完善工资福利制度第48-49页
     ·健全培养晋升制度第49页
   ·科学有效地实施激励第49-52页
     ·增强激励政策的贯彻力第49页
     ·提高激励实施的针对性第49-50页
     ·重视“软环境”的建设第50-52页
结束语第52-53页
致谢第53-54页
参考文献第54-56页
作者在学期间取得的学术成果第56-57页
附录A 飞行员激励问题调查问卷第57-58页

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