西北地区陆航部队飞行员激励问题研究--以某陆航旅为例
摘要 | 第1-9页 |
ABSTRACT | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
·选题背景 | 第10页 |
·国内外研究现状 | 第10-13页 |
·国外研究现状 | 第10-11页 |
·国内研究现状 | 第11-13页 |
·研究内容、方法及创新点 | 第13-14页 |
第二章 理论基础 | 第14-23页 |
·基本概念 | 第14-15页 |
·激励的含义 | 第14页 |
·激励的过程 | 第14-15页 |
·激励理论 | 第15-20页 |
·人性假设理论 | 第15-16页 |
·内容型激励理论 | 第16-17页 |
·过程型激励理论 | 第17-18页 |
·行为改造型激励理论 | 第18页 |
·综合型激励理论 | 第18-20页 |
·本文研究的理论基础 | 第20-23页 |
·飞行员是“复杂人” | 第20页 |
·激励的起点是满足飞行员的各种需要 | 第20-21页 |
·激励的关键在于提高飞行员的满意感 | 第21页 |
·激励要体现公平原则 | 第21页 |
·激励要坚持利益与价值兼顾原则 | 第21页 |
·激励的方式要多元化 | 第21页 |
·激励要形成闭合的反馈回路 | 第21-22页 |
·激励要贯穿于飞行员职业生涯的全过程 | 第22-23页 |
第三章 西北地区某陆航旅的基本情况 | 第23-29页 |
·部队基本情况 | 第23-25页 |
·部队历史沿革 | 第23页 |
·防区环境特点 | 第23-24页 |
·部队任务特点 | 第24-25页 |
·对飞行员的主要激励政策 | 第25-27页 |
·工资制度 | 第25-26页 |
·福利制度 | 第26页 |
·优待制度 | 第26-27页 |
·荣誉制度 | 第27页 |
·晋升制度 | 第27页 |
·激励政策的主要特点 | 第27-29页 |
·体现了物质、精神并重的激励思想 | 第28页 |
·体现了对飞行岗位的倾斜 | 第28页 |
·贯彻了多劳多得的分配原则 | 第28页 |
·涵盖了飞行员的主要需求 | 第28-29页 |
第四章 飞行员激励问题的实证调查 | 第29-42页 |
·问卷设计及样本特征分布 | 第29-31页 |
·问卷设计 | 第29-30页 |
·样本特征分布 | 第30-31页 |
·调查数据统计与分析 | 第31-37页 |
·激励政策满意度的调查数据分析 | 第31-34页 |
·激励因素关注度的调查数据分析 | 第34-37页 |
·飞行员激励中存在的主要问题 | 第37-42页 |
·飞行员激励的效果不够理想 | 第37-39页 |
·部分激励因素褪变为保健因素 | 第39-40页 |
·对飞行员的环境激励“缺位” | 第40页 |
·对飞行员精神激励的功能弱化 | 第40-41页 |
·飞行员排斥使用负激励 | 第41-42页 |
第五章 对激励问题的原因分析 | 第42-47页 |
·激励理念方面 | 第42-43页 |
·对飞行员人性的认识过于简单化 | 第42页 |
·“以人为本”的理念树立不牢固 | 第42-43页 |
·“平均主义”的思想还比较普遍 | 第43页 |
·激励制度方面 | 第43-45页 |
·考核制度不够科学 | 第43-44页 |
·工资制度不够完善 | 第44页 |
·晋升通道不够顺畅 | 第44-45页 |
·奖惩机制不够健全 | 第45页 |
·激励实施方面 | 第45-47页 |
·政策的落实力度不强 | 第45-46页 |
·激励的差异化不明显 | 第46页 |
·激励的手段不够丰富 | 第46-47页 |
第六章 优化飞行员激励措施的对策探讨 | 第47-52页 |
·树立现代管理思想和激励理念 | 第47-48页 |
·理解和尊重飞行员的合理需求 | 第47页 |
·树立现代人力资源管理理念 | 第47页 |
·把握公平公正原则 | 第47-48页 |
·优化和完善相应的激励制度 | 第48-49页 |
·改进考核奖惩制度 | 第48页 |
·完善工资福利制度 | 第48-49页 |
·健全培养晋升制度 | 第49页 |
·科学有效地实施激励 | 第49-52页 |
·增强激励政策的贯彻力 | 第49页 |
·提高激励实施的针对性 | 第49-50页 |
·重视“软环境”的建设 | 第50-52页 |
结束语 | 第52-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第56-57页 |
附录A 飞行员激励问题调查问卷 | 第57-58页 |