中恒建设公司的战略人力资源管理研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章 引言	第7-13页
·研究背景	第7-8页
·文献综述	第8-11页
·人力资源管理的概念界定	第8页
·人力资源管理的发展历程	第8-11页
·研究意义	第11页
·研究方法与思路	第11-13页
·研究方法	第11页
·研究思路	第11-13页
第2章 战略人力资源管理理论综述	第13-19页
·战略人力资源管理的内涵与特征	第13-14页
·内涵	第13页
·特征	第13-14页
·战略人力资源管理的理论基础	第14-16页
·人力资本理论	第14-15页
·行为理论	第15页
·资源基础理论	第15-16页
·与传统人力资源管理的比较	第16-19页
第3章 中恒建设人力资源管理分析	第19-26页
·中恒建设公司简介	第19-21页
·发展历程及经营范围	第19页
·公司组织结构及管理	第19-20页
·企业业务运营的特点	第20-21页
·中恒建设人力资源管理现状	第21-26页
·中恒建设人力资源管理的问题	第21-24页
·中恒建设人力资源需求的特色	第24-26页
第4章 中恒建设经营战略分析	第26-35页
·中恒建设经营状况分析	第26-32页
·外部环境PEST分析	第26-29页
·行业竞争5S分析	第29-31页
·企业自身SWOT分析	第31-32页
·中恒建设战略目标的确定	第32-33页
·中恒建设发展战略的选择	第33-35页
第5章 中恒建设的人力资源管理对策	第35-42页
·以人为本,树立战略人力资源管理理念	第35-36页
·推进改制,确立战略人力资源管理规划	第36-37页
·追求实效,落实战略人力资源管理核心职能	第37-40页
·落实人力资源的配置	第37页
·落实人力资源的开发	第37-38页
·落实人力资源的评价	第38-39页
·落实人力资源的激励	第39-40页
·奠定基础,打造战略人力资源管理平台	第40-42页
第6章 结论	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-46页