地方高校科研创新团队自组织演化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 基本理论 | 第10-14页 |
| ·创新 | 第10页 |
| ·自组织 | 第10-11页 |
| ·团队 | 第11-12页 |
| ·科研创新团队 | 第12页 |
| ·高校科研创新团队 | 第12-14页 |
| 第二章 地方高校科研创新团队 | 第14-26页 |
| ·地方高校 | 第14页 |
| ·地方高校科研创新团队 | 第14-17页 |
| ·地方高校科研创新团队的特征 | 第15页 |
| ·地方高校科研创新团队现状 | 第15-17页 |
| ·地方高校科研创新团队的组建 | 第17-21页 |
| ·地方高校科研创新团队组建动因 | 第17-18页 |
| ·地方高校科研创新团队的组建要素 | 第18-21页 |
| ·地方高校科研创新团队个案 | 第21-26页 |
| ·团队发展大事记 | 第21-22页 |
| ·团队带头人 | 第22页 |
| ·团队组建条件 | 第22-23页 |
| ·团队研究成果 | 第23-25页 |
| ·团队管理 | 第25-26页 |
| 第三章 地方高校科研创新团队自组织演化 | 第26-36页 |
| ·地方高校科研创新团队的自组织特征 | 第26-28页 |
| ·地方高校科研创新团队的开放性 | 第26-27页 |
| ·地方高校科研创新团队要远离平衡态 | 第27-28页 |
| ·地方高校科研创新团队的涨落 | 第28页 |
| ·地方高校科研创新团队的演化 | 第28-36页 |
| ·演化的动力——协同力 | 第28-29页 |
| ·演化的动因——熵变 | 第29-31页 |
| ·自组织演化轨迹 | 第31-36页 |
| 第四章 地方高校科研创新团队建设的启示 | 第36-44页 |
| ·促进地方高校科研创新团队发展的策略 | 第36-40页 |
| ·合理配置物质资源 | 第36页 |
| ·优化人力资源，保持团队的可持续发展 | 第36-37页 |
| ·必要的激励机制，为团队发展助力 | 第37-38页 |
| ·重视心理契约 | 第38-39页 |
| ·构建合理的管理模式 | 第39页 |
| ·制度法规上引导 | 第39页 |
| ·加强团队文化建设，促进团队和谐发展 | 第39-40页 |
| ·科研创新团队与地方高校的协同关系 | 第40-44页 |
| ·高校科研创新团队建立对地方高校的促进 | 第40-42页 |
| ·产学研结合，促进区域经济发展 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |
