私营企业科研人员绩效评价研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·研究问题的提出与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究概况 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文研究方法、基本框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究基本框架 | 第14-16页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第16-25页 |
| ·绩效评价的概念 | 第16-17页 |
| ·绩效的特点 | 第16页 |
| ·绩效评价的概念 | 第16-17页 |
| ·绩效评价相关理论基础 | 第17-22页 |
| ·强制分布法 | 第17-18页 |
| ·行为对照表法 | 第18-19页 |
| ·目标管理评价法 | 第19-20页 |
| ·等级鉴定法 | 第20-21页 |
| ·关键事件法 | 第21-22页 |
| ·行为锚定等级评价法 | 第22页 |
| ·360度绩效评价法概述 | 第22-25页 |
| ·360度绩效评价法简介 | 第22-23页 |
| ·360度绩效评价法与现行评价方法的区别 | 第23-25页 |
| 3 私营企业科研人员绩效评价现状分析 | 第25-31页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价概述 | 第25-27页 |
| ·私营企业科研人员特点 | 第25-26页 |
| ·部分私营企业科研人员绩效评价特点 | 第26-27页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价内容 | 第27页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价中存在的问题 | 第27-28页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价目的及意义 | 第28-31页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价目的 | 第28-29页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价的意义 | 第29-31页 |
| 4 绩效评价体系的建立 | 第31-45页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价基本情况分析 | 第31-37页 |
| ·确定绩效评价设计原则 | 第31-32页 |
| ·360度绩效评价的方法 | 第32-34页 |
| ·评价者的选择 | 第34-35页 |
| ·评价者的培训 | 第35-36页 |
| ·评价周期的确定 | 第36-37页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第37-38页 |
| ·考核指标的确定 | 第38-39页 |
| ·考评主体及权重的确定 | 第39-41页 |
| ·考评主体的确定 | 第39页 |
| ·考评主体权重的确定原则 | 第39-40页 |
| ·考评主体权重的确定 | 第40页 |
| ·考评主体权重确定的注意事项 | 第40-41页 |
| ·绩效等级的评定方案 | 第41页 |
| ·绩效评价文件设计 | 第41-45页 |
| ·私营企业科研人员绩效评价表 | 第41-43页 |
| ·私营企业科研人员业绩目标完成评价表 | 第43-45页 |
| 5 私营企业科研人员绩效评价保障 | 第45-48页 |
| ·绩效评价结果的应用 | 第45页 |
| ·绩效评价结果的沟通 | 第45-46页 |
| ·绩效评价结果的申诉 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48-49页 |
| ·论文创新点 | 第49页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
