| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究内容与意义 | 第11-13页 |
| ·研究思路及理论框架 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| ·培训转化相关理论 | 第15-16页 |
| ·培训转化相关理论模型 | 第16-20页 |
| ·培训转化影响因素理论研究 | 第20-26页 |
| ·培训转化的测量工具 | 第26-27页 |
| ·研究综述 | 第27-29页 |
| 第3章 构建培训转化效果评估模型 | 第29-45页 |
| ·工业企业技术人员岗位培训的内涵 | 第29-31页 |
| ·构建模型方法的选取 | 第31-35页 |
| ·模型指标的确定 | 第35-36页 |
| ·模型指标的分析 | 第36-39页 |
| ·构建评估模型 | 第39-45页 |
| 第4章 基于培训转化评估预测模型的培训转化保障体系 | 第45-50页 |
| ·培训前的准备工作 | 第45-47页 |
| ·培训中的控制实施 | 第47-48页 |
| ·培训后的保障工作 | 第48-50页 |
| 第5章 实例应用 | 第50-55页 |
| ·济钢现状 | 第50-51页 |
| ·济钢技术人员岗位技能培训转化效果评价 | 第51-53页 |
| ·评价结果的应用 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与不足 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·局限性与建议 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |