我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容及主要框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·贡献与创新 | 第17-18页 |
| 2. 高管薪酬基本理论 | 第18-24页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-21页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第21-22页 |
| ·产权理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| 3. 文献回顾 | 第24-33页 |
| ·国外的研究现状 | 第24-29页 |
| ·高管人员薪酬和公司业绩之间关系的检验 | 第24-26页 |
| ·高管人员薪酬与公司治理结构之间关系的检验 | 第26-27页 |
| ·高管人员薪酬与公司股权结构之间关系的检验 | 第27-28页 |
| ·高管人员薪酬其他影响因素的检验 | 第28-29页 |
| ·国内的研究现状 | 第29-32页 |
| ·高管人员薪酬与公司业绩之间关系的检验 | 第29-30页 |
| ·高管人员薪酬与公司治理结构之间关系的检验 | 第30-31页 |
| ·高管人员薪酬与公司股权结构之间关系的检验 | 第31页 |
| ·高管人员薪酬其他影响因素的检验 | 第31-32页 |
| ·简要评述 | 第32-33页 |
| 4. 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第33-42页 |
| ·国内高管薪酬激励制度发展过程 | 第33-34页 |
| ·我国上市公司高管薪酬信息披露制度的发展 | 第34-36页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第36-42页 |
| ·高管薪酬增长加快、薪酬差距加大 | 第36-38页 |
| ·高管薪酬存在明显的行业、地区差异 | 第38-39页 |
| ·激励形式单一、薪酬结构不合理 | 第39-40页 |
| ·“零报酬”现象严重 | 第40-42页 |
| 5. 实证研究分析 | 第42-61页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第42页 |
| ·影响因素理论分析及研究假设 | 第42-51页 |
| ·业绩指标ROA | 第42-43页 |
| ·市场指标TOBINQ | 第43页 |
| ·规模SIZE | 第43-44页 |
| ·管理层持股比例MSR | 第44页 |
| ·第一大股东持股比例FHSR | 第44-45页 |
| ·流通股比例LSR | 第45页 |
| ·国有股比例SSR | 第45页 |
| ·资产负债率LR | 第45-46页 |
| ·是否设立薪酬委员会RC | 第46-47页 |
| ·是否两职兼任DUAL | 第47-48页 |
| ·董事会规模BS | 第48-49页 |
| ·监事会规模SS | 第49-50页 |
| ·独立董事比例IDR | 第50-51页 |
| ·变量的选取及定义、模型的设定 | 第51-53页 |
| ·变量的选取及定义 | 第51-52页 |
| ·模型的设定 | 第52-53页 |
| ·实证分析 | 第53-58页 |
| ·描述性统计 | 第53页 |
| ·Pearson 相关系数检验 | 第53-55页 |
| ·全变量回归分析 | 第55-56页 |
| ·Backward 回归分析 | 第56-57页 |
| ·实证结果检验 | 第57-58页 |
| ·多元回归结果分析 | 第58-61页 |
| ·高管薪酬与业绩因素回归结果分析 | 第58页 |
| ·高管薪酬与股权结构因素回归结果分析 | 第58-59页 |
| ·高管薪酬与公司治理因素回归结果分析 | 第59-60页 |
| ·高管薪酬与其它因素回归结果分析 | 第60-61页 |
| 6. 结论 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·政策与建议 | 第62-64页 |
| ·完善薪酬结构，加大长期激励 | 第62页 |
| ·健全绩效考评机制，将薪酬与业绩挂钩 | 第62-63页 |
| ·强化公司治理，规范资本市场 | 第63页 |
| ·培养职业经理人市场 | 第63-64页 |
| ·完善信息披露，加大薪酬透明度 | 第64页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
