员工组织社会化与职业成功关系的研究
| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-15页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-32页 |
| ·职业成功 | 第15-22页 |
| ·职业成功的定义与标准 | 第15-19页 |
| ·职业成功的前因变量研究 | 第19-22页 |
| ·组织社会化 | 第22-28页 |
| ·组织社会化的定义 | 第22-23页 |
| ·组织社会化内容的模型 | 第23-26页 |
| ·组织社会化内容的结果变量研究 | 第26-28页 |
| ·组织社会化在职业领域的研究 | 第28-29页 |
| ·组织社会化的研究：职业生涯角度 | 第28页 |
| ·组织社会化与职业成功的关系之实证研究 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第3章 研究方法 | 第32-40页 |
| ·研究框架 | 第32页 |
| ·变量的测量 | 第32-37页 |
| ·变量的测量 | 第32-33页 |
| ·工具的修订 | 第33-37页 |
| ·抽样及样本的分布 | 第37-39页 |
| ·数据处理方式及工具 | 第39-40页 |
| ·数据处理方式 | 第39页 |
| ·数据处理工具 | 第39-40页 |
| 第4章 研究结果 | 第40-62页 |
| ·我国员工组织社会化程度和职业成功的总体情况 | 第40-44页 |
| ·员工组织社会化与职业成功的关系 | 第44-50页 |
| ·无控制变量下的Pearson相关 | 第44-45页 |
| ·控制部分变量下的Pearson相关 | 第45-50页 |
| ·员工组织社会化对职业成功的影响 | 第50-58页 |
| ·员工组织社会化对主观职业成功的影响 | 第50-55页 |
| ·员工组织社会化对客观职业成功的影响 | 第55-58页 |
| ·小结及研究假设的验证 | 第58-62页 |
| ·研究假设一的验证情况 | 第58-59页 |
| ·研究假设二的验证情况 | 第59-62页 |
| 第5章 结果讨论 | 第62-66页 |
| ·员工组织社会化与职业成功的概况 | 第62-63页 |
| ·员工组织社会化与职业成功的关系 | 第63-66页 |
| 第6章 建议与不足 | 第66-69页 |
| ·对我国员工组织社会化与职业成功的建议 | 第66-67页 |
| ·本文可能的不足 | 第67页 |
| ·后续研究的建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
