| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-13页 |
| 第一节 选题的背景和动机 | 第11-12页 |
| 第二节 论文的主要内容和结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 企业社会责任理论与实践综述 | 第13-26页 |
| 第一节 企业社会责任思想的起源与发展 | 第13-16页 |
| 第二节 利益相关者理论与企业社会责任的结合 | 第16-20页 |
| 第三节 我国企业社会责任思想的演变与现状 | 第20-26页 |
| 第三章 企业社会责任与企业劳工关系 | 第26-31页 |
| 第一节 国际劳工标准与企业社会责任 | 第26-28页 |
| 第二节 SA8000标准与劳工权益保护 | 第28-31页 |
| 第四章 当前中国民企劳工关系存在的主要问题分析 | 第31-44页 |
| 第一节 民企劳工关系的主要问题 | 第31-39页 |
| 第二节 民企劳工关系问题成因分析 | 第39-44页 |
| 第五章 劳动合同法对于民企劳工关系的影响 | 第44-57页 |
| 第一节 劳动合同法的立法背景 | 第44-48页 |
| 第二节 劳动合同法的立法宗旨和价值取向 | 第48-51页 |
| 第三节 劳动合同法对民企劳工关系的影响 | 第51-57页 |
| 第六章 履行对员工社会责任，构建民企和谐劳动关系 | 第57-62页 |
| 第一节 履行对员工的法律责任，保障员工合法权益 | 第57-58页 |
| 第二节 完善沟通机制，妥善处理劳动争议 | 第58-59页 |
| 第三节 提高员工参与程度，改善公司治理 | 第59-60页 |
| 第四节 倡导“以人为本”，建立现代人力资源管理体系 | 第60-62页 |
| 第七章 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |