| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| ·问题的提出及相关概念的界定 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15-23页 |
| ·高新技术企业绩效评价 | 第15-17页 |
| ·知识型员工激励 | 第17-23页 |
| ·本文的研究内容、创新点和研究意义 | 第23-26页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·创新点 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24-26页 |
| 第2章 本研究的基础理论 | 第26-50页 |
| ·平衡记分卡 | 第26-34页 |
| ·平衡记分卡的产生和发展 | 第26-28页 |
| ·平衡记分卡的内容 | 第28-30页 |
| ·平衡记分卡的优点及缺陷 | 第30-32页 |
| ·平衡记分卡的应用现状 | 第32-34页 |
| ·经济增加值 | 第34-39页 |
| ·经济增加值的产生 | 第34-35页 |
| ·经济增加值的内涵 | 第35-36页 |
| ·经济增加值的优点及缺陷 | 第36-38页 |
| ·经济增加值的应用现状 | 第38-39页 |
| ·整合记分卡 | 第39-49页 |
| ·平衡记分卡和经济增加值的融合 | 第39-40页 |
| ·整合记分卡理论模型 | 第40-45页 |
| ·整合记分卡在中国的适用性分析 | 第45-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 基于整合记分卡的高新技术企业绩效评价研究 | 第50-64页 |
| ·高新技术企业绩效评价的要素和指标体系设计的原则 | 第50-51页 |
| ·高新技术企业绩效评价的要素 | 第50-51页 |
| ·高新技术企业绩效评价指标体系设计的原则 | 第51页 |
| ·建立基于整合记分卡的高新技术企业绩效评价体系 | 第51-60页 |
| ·高新技术企业与整合记分卡 | 第51-52页 |
| ·建立基于整合记分卡的高新技术企业绩效评价体系的基本假设 | 第52页 |
| ·基于整合记分卡的高新技术企业绩效评价体系的指标设计 | 第52-56页 |
| ·评价方法 | 第56-60页 |
| ·基于整合记分卡的高新技术企业绩效评价体系的实施 | 第60-63页 |
| ·顺利实施整合记分卡的条件 | 第60-62页 |
| ·具体实施步骤 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 基于EVA-BSC的知识型员工激励研究 | 第64-88页 |
| ·知识型员工激励的原则 | 第64-65页 |
| ·知识型员工激励因素的分析与整合 | 第65-69页 |
| ·知识型员工的激励因素分析 | 第66-68页 |
| ·知识型员工的激励因素整合 | 第68-69页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工的激励现状分析 | 第69-73页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励的基本现状 | 第69页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励存在的问题 | 第69-71页 |
| ·问题的成因分析 | 第71-72页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励面临的挑战 | 第72-73页 |
| ·我国知识型员工激励机制的框架 | 第73-76页 |
| ·外部激励机制 | 第74页 |
| ·内部激励机制 | 第74-76页 |
| ·基于EVA-BSC的知识型员工激励方案设计 | 第76-87页 |
| ·整合记分卡与知识型员工激励 | 第76-78页 |
| ·与EVA结合的绩效股票期权 | 第78-83页 |
| ·三维薪酬体系 | 第83-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 第5章 北京某软件公司案例分析 | 第88-97页 |
| ·北京某软件公司基本情况 | 第88页 |
| ·企业绩效评价 | 第88-94页 |
| ·企业绩效评价现状及问题 | 第88-89页 |
| ·基于整合记分卡的绩效评价指标体系 | 第89-91页 |
| ·确定指标权重并计算综合评价值 | 第91-94页 |
| ·企业知识型员工激励 | 第94-96页 |
| ·企业知识型员工激励的现状 | 第94页 |
| ·激励机制的不足 | 第94-95页 |
| ·激励机制的改进建议 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 结论 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 作者简介 | 第103页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第103页 |